9月10～16日，國家中醫(yī)藥管理局新聞辦組織的中央新聞單位調研組，赴新疆考察中醫(yī)民族醫(yī)藥的發(fā)展情況。在短短一個星期，調研組從北疆到南疆，實地考察了新疆10多家中醫(yī)醫(yī)院、維吾爾醫(yī)醫(yī)院、維吾爾醫(yī)研究所、哈薩克醫(yī)醫(yī)院、維吾爾藥業(yè)公司以及維吾爾醫(yī)學高等?？茖W校等單位。所到之地維族、哈族歡快的歌舞，使我們不僅沖洗了一路沙塵，減輕了旅途的疲勞，而且還真正領略了濃郁的少數(shù)民族風情。談起中醫(yī)民族醫(yī)藥學的現(xiàn)狀，各地、各單位反映最突出問題依然是人才，因為人才是中醫(yī)民族醫(yī)藥學發(fā)展的根本。

中醫(yī)民族醫(yī)藥隊伍結構不合理，后繼乏人狀況比較嚴重，高層次人才尤其短缺。

出身于維族的阿爾甫是新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳中醫(yī)民族醫(yī)管理處的老處長了，對中醫(yī)和維吾爾醫(yī)的教育情況如數(shù)家珍。他介紹，從1986年新疆中醫(yī)學院成立至今，已畢業(yè)2344人，在校生1692人，2000年設立了4個碩士點，至今已畢業(yè)122人，2004年設立了一個博士點。l989年成立了新疆維吾爾醫(yī)學高等?？茖W校，開設了維吾爾醫(yī)學和藥學兩個專業(yè)，迄今已招收普通大專、成人大專和成人本科生3211人，畢業(yè)l736人。實施了全國名老中醫(yī)民族醫(yī)藥專家學術經驗繼承工作，培養(yǎng)了16名中醫(yī)民族醫(yī)藥骨干人才。雖然教育實現(xiàn)了由單純傳統(tǒng)師承方式向現(xiàn)代教育方式發(fā)展的歷史性轉變，但中醫(yī)民族醫(yī)藥人員匱乏現(xiàn)狀依然存在。

據(jù)調查，中醫(yī)民族醫(yī)藥技術人員中，本科以上學歷者占12.02%、大專占26%，中專占39．5%，中專以下占22．48%。從專業(yè)技術職稱上看，高級占5．35%，中級占20．27%，初級占60．00%，初級以下占l4．38%。隨著名老中醫(yī)、民族醫(yī)的相繼謝世，全自治區(qū)中醫(yī)民族醫(yī)藥隊伍骨干人才緊缺的問題將日顯突出。

烏魯木齊市中醫(yī)醫(yī)院院長李崇瑞告訴記者，由于投入不足，住房條件及工資待遇等問題得不到解決，醫(yī)院3年內調走或辭職的優(yōu)秀職工不下20人，使本來就人才匱乏的中醫(yī)院雪上加霜。原來的老專家已基本退休，年輕的名醫(yī)結構尚未形成，新來的大學生要經過5年、10年才能獨當一面，以致形成當前人員結構不合理，名醫(yī)斷檔，不能滿足臨床需要的局面。

辦學層次偏低，管理體制不順，投入嚴重不足，影響辦學水平和教學質量的提高。

目前，全疆維吾爾醫(yī)藥專業(yè)人員不到5000人，其中有維吾爾醫(yī)學歷的人員只有2400人，本科占3.3%，大專占46.83%，中專、技校和無學歷的占49.87%，維吾爾醫(yī)藥專業(yè)人員受教育水平低的問題比較突出。提高辦學層次，培養(yǎng)一批高層次和研究型人才，有效推動維吾爾醫(yī)藥學的發(fā)展，是維吾爾族人民和從事維吾爾醫(yī)藥管理者的心聲。

新疆維吾爾醫(yī)學高等?？茖W校校長吐爾洪·艾買爾認為，學校隸屬自治區(qū)衛(wèi)生廳管理，但衛(wèi)生廳沒有教育經費，他們僅靠自己的力量維持生存，致使學校發(fā)展緩慢。如學校準備出版29門課程、33本教材，如今出版了20本，就已欠款370萬元；貧困學生的救助資金大部分靠學校自酬；學校的教學樓、圖書館、學生食堂等教學設施是20世紀80年代按320人的辦學規(guī)模修建的，如今隨著在校生的增加，教學面積狹小，教學實驗儀器和圖書資料缺乏，實驗室設備或陳舊，或老化，或不配套，或淘汰，已無法滿足教學工作的需要，難以保證辦學水平和教學質量。他希望區(qū)衛(wèi)生廳與區(qū)教育廳協(xié)調解決這件事情，盡快將學校劃歸教育廳，理順管理體制，促進學校發(fā)展。

采取扶持政策和多種措施，提高中醫(yī)民族醫(yī)藥人員的總體素質。

新疆維吾爾自治區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長盧勇坦言，人才是立院之本。中醫(yī)院最大的財富不是創(chuàng)造了多少財富，而是培養(yǎng)了什么樣的人才。要根據(jù)學科發(fā)展需要，積極聘用一批疆內知名專家來院查房或短期工作，為各學科進行業(yè)務把關；采用多種多樣的培訓方式，如外出進修和參加學術活動、鼓勵學歷教育、開通“中國醫(yī)院知識倉庫”局域網(wǎng)、安裝遠程數(shù)字教學系統(tǒng)、制定師承教育管理辦法等，使青年醫(yī)生盡快成長。要打破正式職工與臨時工界限、年齡界限、地域界限，選人惟才，用人惟賢，任人惟德，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展增添后勁。

21世紀是人才競爭的時代，維吾爾醫(yī)藥學要想立足于世界民族醫(yī)藥之林，必須堅持可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新之路，吸引熱愛和有志于發(fā)展維吾爾醫(yī)藥事業(yè)的各類人才。新疆維吾爾自治區(qū)維吾爾醫(yī)醫(yī)院黨委書記鐘慶康建議，一是要在政策上加大扶持力度，在現(xiàn)有兩所院校維吾爾醫(yī)學專業(yè)的基礎上，成立新疆維吾爾醫(yī)學院。在培養(yǎng)本科的基礎上，逐步爭取設立維吾爾醫(yī)學碩士點和博士點，培養(yǎng)高層次專業(yè)人才。二是開設其他相關課程和專業(yè)，培養(yǎng)一專多能的實用型復合型醫(yī)學人才。三是加強漢語授課，招收各族青年和國外學子，擴大維吾爾醫(yī)藥學的知名度和服務范圍。烏魯木齊市中醫(yī)醫(yī)院院長李崇瑞也提出，國家要建立西部人才培養(yǎng)基地，免費培養(yǎng)中醫(yī)民族醫(yī)專科人才。

新疆阿勒泰地區(qū)哈薩克醫(yī)醫(yī)院黨委書記王仁體會到，要以高度的歷史責任感和緊迫感對待人才培養(yǎng)問題，首先解決的是哈醫(yī)人才青黃不接的問題。他建議，可在衛(wèi)校設立一個哈醫(yī)班，進行正規(guī)培養(yǎng)。其次在師帶徒中采取多種形式，鼓勵名老哈醫(yī)把豐富的學術思想和臨床經驗傳授給年輕的民族醫(yī)工作者。同時，也要鼓勵年輕人熱愛哈醫(yī)，學習哈醫(yī)，運用現(xiàn)代化的科學知識和方法發(fā)展哈醫(yī)理論，提高哈醫(yī)的綜合醫(yī)療水平、服務能力，增強自我生存與發(fā)展的能力。最后，要在充分調查哈醫(yī)藥人才現(xiàn)狀的基礎上，增強人才觀念，努力創(chuàng)造人才脫穎而出的良好環(huán)境，并從多方面引進人才，充實現(xiàn)有隊伍，以便更好地發(fā)揮哈醫(yī)藥特色，為人類造福。（