職場(chǎng)人的困惑：發(fā)問(wèn)，還是不問(wèn)？
(0)核心提示：許多公司人都碰到過(guò)這樣的情況—對(duì)面是自己的上司，而當(dāng)你說(shuō)出一個(gè)問(wèn)題之后，發(fā)現(xiàn)上司臉上的表情發(fā)生了變化；或者，你把你在工作中遇到的問(wèn)題寫成郵件發(fā)送給了上司，卻遲遲沒(méi)有收到回復(fù)。于是，你開始感到忐忑，捫心自問(wèn)：我是問(wèn)錯(cuò)問(wèn)題了么？
許多公司人都碰到過(guò)這樣的情況—對(duì)面是自己的上司，而當(dāng)你說(shuō)出一個(gè)問(wèn)題之后，發(fā)現(xiàn)上司臉上的表情發(fā)生了變化；或者，你把你在工作中遇到的問(wèn)題寫成郵件發(fā)送給了上司，卻遲遲沒(méi)有收到回復(fù)。于是，你開始感到忐忑，捫心自問(wèn)：我是問(wèn)錯(cuò)問(wèn)題了么？
其實(shí)大部分時(shí)候，你都不必太過(guò)顧慮。當(dāng)然，向上司提問(wèn)會(huì)有一個(gè)比較基本的原則，那就是所有關(guān)于其他同事的個(gè)人問(wèn)題不要問(wèn)，不要問(wèn)別人的薪水是多少，為什么別人獲得了升遷。
除此之外，誰(shuí)工作當(dāng)中不會(huì)碰到問(wèn)題呢？有問(wèn)題不提出來(lái)，就算是自己埋頭苦苦研究，也總不算是一個(gè)積極的工作態(tài)度。
向上司提問(wèn)，除了實(shí)際地解決問(wèn)題，借鑒上司的經(jīng)驗(yàn)，并在此過(guò)程中讓自己的能力和水平有所提升之外，還涉及到如何與上司相處、溝通。
的確，因?yàn)樯婕暗较嗵?、溝通這一點(diǎn)，你本身的個(gè)性、上司的個(gè)性、公司的文化等都是可能對(duì)此產(chǎn)生影響的因素，但是就算是問(wèn)了不恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題，也不是太大不了的事。
一般來(lái)說(shuō)，既然是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，那么你的這位上司的工作職責(zé)也包括為員工解惑，幫助團(tuán)隊(duì)提升整體實(shí)力。
當(dāng)然，對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)，除非和上司的關(guān)系特別親密，一般對(duì)上司提問(wèn)要僅限于工作范圍之內(nèi)，比如如何做好一項(xiàng)工作，如何解決工作中的問(wèn)題。除了通過(guò)郵件把問(wèn)題匯總后提出之外，需要面談的問(wèn)題，也最好事先通過(guò)郵件預(yù)約，這樣可以給上司思考的時(shí)間，在面談的時(shí)候有所準(zhǔn)備，得出比較妥當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。
在涉及薪資、升遷的個(gè)人問(wèn)題時(shí)，一定要當(dāng)面談，不要通過(guò)郵件或者短信提出來(lái)。而一些廣泛適用的問(wèn)題，盡量在公開的場(chǎng)合提問(wèn)，比如開會(huì)的時(shí)候。這樣上司回答了你，同時(shí)也回答了有同樣疑問(wèn)的同事。這表現(xiàn)出你在工作中積極的態(tài)度。
責(zé)任編輯：露兒
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