專業(yè)服務(wù)是藥店的靈魂
核心提示:樹立專業(yè)的服務(wù)理念:公司自上而下要形成“以顧客為中心”的價(jià)值觀,為顧客提供有效的健康解決方案。公司在培訓(xùn)員工的時(shí)候,要強(qiáng)化員工的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng),要給員工灌輸“為健康服務(wù)”的理念,給員工指明一個(gè)正確的工作方向,形成良好的文化氛圍。
藥房管理專業(yè)化的任務(wù)是培養(yǎng)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)以及專業(yè)的藥學(xué)服務(wù)人員,從而滿足顧客對藥房的專業(yè)需求。筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。
樹立專業(yè)的服務(wù)理念:公司自上而下要形成“以顧客為中心”的價(jià)值觀,為顧客提供有效的健康解決方案。公司在培訓(xùn)員工的時(shí)候,要強(qiáng)化員工的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng),要給員工灌輸“為健康服務(wù)”的理念,給員工指明一個(gè)正確的工作方向,形成良好的文化氛圍。
構(gòu)建專業(yè)的管理體系:藥店管理是個(gè)系統(tǒng)工程。零售行業(yè)本身就是一個(gè)比較復(fù)雜的行業(yè),而醫(yī)藥零售行業(yè)又是所有零售行業(yè)中最復(fù)雜的行業(yè),醫(yī)藥零售連鎖尤其是跨區(qū)域醫(yī)藥零售又是更為復(fù)雜的一項(xiàng)工作,為了確保服務(wù)的專業(yè)性和一致性,系統(tǒng)化的管理是非常重要的。要構(gòu)建專業(yè)化的運(yùn)營體系、督導(dǎo)體系、考核體系、培訓(xùn)體系、質(zhì)量管控體系以及商品進(jìn)銷存等體系,來保證藥店的專業(yè)化管理和運(yùn)作。
打造專業(yè)的人才團(tuán)隊(duì):專業(yè)的、優(yōu)良的管理體系要靠人來運(yùn)行。因此有一群能熟練掌握這套系統(tǒng)并能從思想深處和執(zhí)行層面都能夠重視和運(yùn)用這套系統(tǒng)的人是更為重要的。對于基礎(chǔ)人才,可以直接從醫(yī)藥專業(yè)的學(xué)生中去選拔,如果有條件,應(yīng)該進(jìn)行“校企合作”,將公司的管理體系植入到學(xué)校的教育過程中去,通過“系統(tǒng)”去培養(yǎng)和復(fù)制基礎(chǔ)人才。這樣從一張“白紙”開始復(fù)制出來的人才,會(huì)非常忠誠和認(rèn)可公司的文化和管理模式,有著極強(qiáng)的執(zhí)行力,是公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
形成良性的發(fā)展機(jī)制:好的公司機(jī)制,像陽光、空氣、水分一樣,如果充足,好的種子在公司這片土地上便可以生根發(fā)芽,長成參天大樹,帶動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展。因此,要根據(jù)公司的實(shí)際情況來建立競爭機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等來鍛造優(yōu)秀的專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。
堅(jiān)定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略:藥店的專業(yè)化管理,和公司長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略是息息相關(guān)的。若今天談“多元化”,明天談“高毛利”提成,后天談“股改”——戰(zhàn)略不清晰,會(huì)影響整個(gè)管理系統(tǒng)的順暢運(yùn)行,導(dǎo)致員工目標(biāo)感也不是很清晰,更何談專業(yè)。所以說,只有專業(yè)化的戰(zhàn)略,才能保證藥店管理的專業(yè)化。
總之,如果把藥店比作人,藥店的管理系統(tǒng),相當(dāng)于人的組織器官,組成人這個(gè)生命體;服務(wù)理念,相當(dāng)于人的思想和靈魂,指導(dǎo)著人的日常的行為;發(fā)展機(jī)制,相當(dāng)于人的成長基因,使人會(huì)隨著內(nèi)外部的環(huán)境成長進(jìn)化;發(fā)展戰(zhàn)略,相當(dāng)于人行走的方向,目標(biāo)明確,方向正確,可以決定這個(gè)人未來站在哪里。
責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離
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