問題一：如何提出加薪要求?

把握好時(shí)機(jī)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，不要直白地提出。

小編：正所謂天時(shí)，地利，人和，加薪也得看黃歷，到底什么樣的時(shí)機(jī)才是好時(shí)機(jī)呢?看小編來給你支招：

新老板?有沒有重大的人事變動(dòng)?公司是不是正在削減開支?如果是的話，你最好先等等，等到公司的情況好轉(zhuǎn)了，有上升勢(shì)頭了再提加薪的要求。

和你相同職位的人都拿多少薪水?在去找老板談加薪之前，先做做功課，研究一下你的職位的薪酬架構(gòu)是怎么樣的。這些信息在你向老板提出加薪時(shí)會(huì)非常有用。相關(guān)薪酬水平會(huì)根據(jù)所在地區(qū)、行業(yè)水平和公司規(guī)模而有所不同，這些信息只是給你一個(gè)大致的概念，讓你知道你所在領(lǐng)域的市場(chǎng)薪酬是多少。

問題二：如何讓老板意識(shí)到自己作為員工的價(jià)值?

一.平時(shí)表現(xiàn)良好

把自己的成績記在備忘錄上;把過去的一年中自己取得進(jìn)步，來自同事或上級(jí)的表揚(yáng)都記錄下來。

二.給老板一些批閱修改的空間

讓你的老板高興。假如你使你的老板高興了，所有人都會(huì)高興。假如你的老板對(duì)你很不高興，不管你做了什么，你都會(huì)有麻煩。

三.不把加班作為加薪依據(jù)

以為做好分內(nèi)事就夠了。光光做好自己的分內(nèi)工作還不足以讓你的薪水噌噌噌往上漲。薪水都是加在連分外工作都做得好的人身上。

四.在工作中，營造出一種需要被老板激勵(lì)的狀態(tài)

適當(dāng)?shù)姆敢稽c(diǎn)小錯(cuò)，讓老板知道鼓勵(lì)對(duì)你來說是最有效的強(qiáng)心劑，這樣也不會(huì)吝嗇加薪啦。

小編：所以說，有上升空間還是很重的，小編建議職場(chǎng)新人們不要一開始就使出渾身解數(shù)，到最后自己落得個(gè)黔驢技窮。

今年跟去年干的活一樣自然不會(huì)加薪給你。加薪是認(rèn)可你現(xiàn)在工作水平相比之前有所提高。加薪意味著“公司認(rèn)為你工作的價(jià)值提高了” 。

五.不要拿同事來說事

不能為了一己之利，詆毀同事，這樣不但不能加薪，還給老板留下了“小人”的印象，賠了夫人又折兵。

小編：除此之外，小編也不建議拿同事的工資來說事，因?yàn)椋?/p>

首先，你可能并不知道全部的事實(shí)，如果你拿同事的薪水來和經(jīng)理談加薪的話，就會(huì)把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說明，你是有做過功課的。