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求職專家提醒大學(xué)生:打雜也增值,實干最要緊

2013-05-30 16:28 來源:文匯報 作者:周韻 點擊:

核心提示:依據(jù)歷年規(guī)律,實習(xí)生招聘第二波高鋒將出現(xiàn)在6月,至7月中旬達(dá)到最大值。同時,不少實習(xí)機會是通過家人介紹獲得,究竟有多少實習(xí)職位是一個較難統(tǒng)計的數(shù)據(jù)。需提醒的是,“90后”往往拒絕“打雜”,但是雇主提供的實習(xí)職位多數(shù)是辛苦的、輔助的工作。實習(xí)是否“打雜”,主要看學(xué)生的技能是否滿足雇主所需。

700萬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)前途還在牽動人心,以2014年應(yīng)屆生為主要人群的實習(xí)季又拉開帷幕。根據(jù)人力資源供應(yīng)商前程無憂的最新報告,中國企業(yè)實習(xí)生招聘第一波熱潮已至。4月16日-5月15日,該網(wǎng)站發(fā)布實習(xí)生招聘崗位43000多個,環(huán)比增加46.4%,與2012年同期基本持平。不過,相對同期近260萬的社會招聘職位量,實習(xí)生崗位僅為其1.8%,低于去年同期2%的比例。

科技民營企業(yè)實習(xí)職位最多

眼下打開招聘網(wǎng)站,三星、通用汽車、優(yōu)衣庫等知名企業(yè)2013實習(xí)生的招聘信息正占據(jù)醒目位置,但更多的是不太為人熟知的本土雇主。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示,4月下旬至今,有1851家雇主開出了實習(xí)崗位,其中,民營企業(yè)提供實習(xí)職位最多,占5成以上。

和去年一樣,實習(xí)地在上海、北京和廣州的職位最多,杭州和武漢等地的機會量緊隨其后。實習(xí)職位量最多的前十大城市中還包括蘇州和寧波等民營企業(yè)集中的區(qū)域。其中,科技型企業(yè)的實習(xí)生需求最大,計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)的實習(xí)生招聘量占到22.1%,大學(xué)生對新技術(shù)的興趣和學(xué)習(xí)能力正是技術(shù)研發(fā)應(yīng)用領(lǐng)域所需的。

此外,教育和培訓(xùn)機構(gòu)也看好了大學(xué)生的知識技能,發(fā)布了超過3000個實習(xí)崗位。由于畢業(yè)生人才競爭激烈,汽車及零配件企業(yè)今年也早早招聘,提供的實習(xí)職位1800多個,比2012年同期增長近3成。

實習(xí)要求比肩正常招聘

實習(xí)生招聘是畢業(yè)生招聘的前奏曲,對于人才主要通過校園獲取的雇主來講,實習(xí)生招聘成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析,當(dāng)選2012最佳100家人力資源典范企業(yè)中,超6成已啟動今年的實習(xí)生招聘,招聘內(nèi)容和流程也和畢業(yè)生招聘類似:考試、面試和測評等一樣不少。

跨國公司和大型民營企業(yè)的校園招聘越來越開始趕“早市”。今年,一些雇主甚至為百多個實習(xí)職位在全國十多個城市的20多所學(xué)校舉辦宣講,儼然是提前的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會。知名企業(yè)對大學(xué)生展現(xiàn)熱忱,但對實習(xí)生的要求并不放低,學(xué)校實力、專業(yè)知識、英語水平和見識態(tài)勢等都納入考核,一些雇主甚至只招聘碩博研究生,名校、重點專業(yè)前10%的尖子生受追捧。

從實習(xí)期看,多數(shù)實習(xí)職位的期限超過3個月,近一半的職位要求下半年開學(xué)后也必須保證4天以上的實習(xí)時間。可見雇主希望通過實習(xí)圈定理想新員工。即使在畢業(yè)生人數(shù)達(dá)歷史之最時,企業(yè)對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪同樣激烈,長實習(xí)期不僅出于工作連續(xù)性的考慮,也是為了盡可能保留中意的人才,使之無暇顧及其他雇主的招聘。根據(jù)以往慣例看,當(dāng)畢業(yè)生接受雇主的招聘意向書后,他們中的不少在2、3月就開始上班,一些畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證書時,已是度過試用期的正式雇員了。

“打雜”與否,技能實力決定

盡管目前的4萬多的實習(xí)職位量相對600多萬的大學(xué)生仍顯稀缺。依據(jù)歷年規(guī)律,實習(xí)生招聘第二波高鋒將出現(xiàn)在6月,至7月中旬達(dá)到最大值。同時,不少實習(xí)機會是通過家人介紹獲得,究竟有多少實習(xí)職位是一個較難統(tǒng)計的數(shù)據(jù)。需提醒的是,“90后”往往拒絕“打雜”,但是雇主提供的實習(xí)職位多數(shù)是辛苦的、輔助的工作。馮麗娟直言,年輕、廉價和有潛力是雇主樂意招聘實習(xí)生的主要動力。實習(xí)是否“打雜”,主要看學(xué)生的技能是否滿足雇主所需。比如,在科技型公司,實習(xí)生可以接觸并參與到企業(yè)的核心技術(shù)和產(chǎn)品,這是由于大學(xué)生的技術(shù)創(chuàng)新能力是核心崗位所需要的。但是市場、財務(wù)和設(shè)計等職位,多數(shù)實習(xí)生無技能、更無經(jīng)驗,非經(jīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)不能上手。不過,一些工作如銷售、廣告和編輯等,雖是企業(yè)的關(guān)鍵崗位,因較為辛苦和繁瑣,也難討大學(xué)生的喜歡。

實習(xí)是為了能發(fā)現(xiàn)合適人才留用,所以多數(shù)企業(yè)不會“奢侈”地讓大學(xué)生當(dāng)打雜員。在短暫的打雜期間,雇主希望能看到實習(xí)生誠意的工作態(tài)度,在溝通、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力等方面的成長性。一旦得到認(rèn)可,實習(xí)生們很快將獲得更好的職位和上升通道。可惜,實習(xí)生們往往無法領(lǐng)會雇主的苦心,面對林林總總的信息和選擇,實習(xí)生們難以對雇主產(chǎn)生歸屬感,常常在雇主還未決定前已轉(zhuǎn)移方向。

Tags:求職 專家 要緊 增值 大學(xué)生

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