《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》發(fā)布 超六成醫(yī)生對收入不滿
核心提示:5月27日,“中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書發(fā)布暨中國醫(yī)師協(xié)會健康傳播專業(yè)委員會成立大會”在北京召開?!吨袊t(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》(以下簡稱“白皮書”)中顯示,超三成醫(yī)師每周工作60小時(shí)以上,六成以上的醫(yī)師對收入“很不滿意”,認(rèn)為自己的付出與收入并不匹配,在醫(yī)療暴力方面,去年超半數(shù)醫(yī)生受到過身體上的傷害。
5月27日,“中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書發(fā)布暨中國醫(yī)師協(xié)會健康傳播專業(yè)委員會成立大會”在北京召開。《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》(以下簡稱“白皮書”)中顯示,超三成醫(yī)師每周工作60小時(shí)以上,六成以上的醫(yī)師對收入“很不滿意”,認(rèn)為自己的付出與收入并不匹配,在醫(yī)療暴力方面,去年超半數(shù)醫(yī)生受到過身體上的傷害。
收入不高、壓力太大、執(zhí)業(yè)環(huán)境不好,這樣的負(fù)面語言仿佛是中國醫(yī)生形容自己職業(yè)時(shí)使用次數(shù)最多的用詞。5月27日,“中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書發(fā)布暨中國醫(yī)師協(xié)會健康傳播專業(yè)委員會成立大會”在北京召開?!吨袊t(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》(以下簡稱“白皮書”)中顯示,超三成醫(yī)師每周工作60小時(shí)以上,六成以上的醫(yī)師對收入“很不滿意”,認(rèn)為自己的付出與收入并不匹配,在醫(yī)療暴力方面,去年超半數(shù)醫(yī)生受到過身體上的傷害。
中國醫(yī)師協(xié)會法律事務(wù)部鄧?yán)麖?qiáng)主任介紹,此次發(fā)布的《白皮書》是將2009年、2011年及2014年三次醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研結(jié)果進(jìn)行綜合分析而形成的報(bào)告。涵蓋了包括工作時(shí)間、醫(yī)師健康、醫(yī)師收入、醫(yī)療暴力、醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)等內(nèi)容,為社會了解醫(yī)師行業(yè)的狀況提供了參考性數(shù)據(jù)。
基層醫(yī)師滿意度最高
在醫(yī)師收入方面,《白皮書》顯示,2009年,91.90%的醫(yī)生認(rèn)為自己的付出與收入不相符,2011年為95.66%,2014年65.9%的被調(diào)查醫(yī)師對自己的收入不滿意(很不滿意+不滿意),其中選擇“很不滿意”的比例為19.1%。這和2011年的調(diào)研結(jié)果一致,但總體不滿意率有所下降。
當(dāng)大多數(shù)中國醫(yī)生看到美國醫(yī)生拿高薪的時(shí)候,心中難免充滿羨慕嫉妒恨。衛(wèi)生部衛(wèi)生發(fā)展研究中心人力資源室主任張光鵬認(rèn)為,美國只是個(gè)別學(xué)科醫(yī)生收入相對較高,總體上而言,美國醫(yī)生收入只是社會平均水平,而且美國醫(yī)生的教育成本基本上是個(gè)人承擔(dān),中國則多半是國家承擔(dān),因此拿自己的收入跟美國醫(yī)生比較并不客觀。此外,公立醫(yī)院醫(yī)生常常忽略了體制內(nèi)優(yōu)厚的保障水平這一點(diǎn)。“期待享受體制內(nèi)好處,又要拿市場化的薪水,這顯然并不合理。”張光鵬說。
不過實(shí)事求是講,中國醫(yī)生收入水平與實(shí)際付出不匹配也是不爭的事實(shí)。提升醫(yī)生薪酬水平,就要對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。“大部分公立醫(yī)院醫(yī)生基本工資很低,而基本工資是崗位價(jià)值的重要體現(xiàn),因此首先要制定符合崗位特征的基本工資水平,并將目前仍然延續(xù)上世紀(jì)八十年代的津貼補(bǔ)貼水平予以提高,政府在其中要起到重要作用。”張光鵬特別強(qiáng)調(diào),提升待遇的同時(shí),基于服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)難度等方面的績效考核制度要進(jìn)行精細(xì)化調(diào)整,相關(guān)部門也要加強(qiáng)對灰色收入問題的監(jiān)管。
醫(yī)院級別不同,對自己的收入的滿意度也不同,各級醫(yī)院醫(yī)師的滿意度差距較大。《白皮書》顯示,對收入最不滿意的是二級醫(yī)院,其次是三級醫(yī)院,一級和其他醫(yī)院滿意度較高。張光鵬認(rèn)為,基層醫(yī)院滿意度較高,源于我國2009年開始對基層醫(yī)護(hù)人員實(shí)施的新的績效工資制度,此舉不僅讓基層醫(yī)生薪酬水平相比過去有較大幅度的提升,而且大家收入水平相對平均。
“醫(yī)二代”從醫(yī)持續(xù)遇冷
醫(yī)生忙碌又辛苦、學(xué)醫(yī)10年還有可能是個(gè)跟班、將來幸福指數(shù)不高……這些原因是大多數(shù)醫(yī)生阻止子女學(xué)醫(yī)的理由。不得不承認(rèn),中國醫(yī)師社會地位不高是個(gè)嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)。
在《白皮書》中,在醫(yī)師執(zhí)業(yè)環(huán)境問題上,三次調(diào)查結(jié)果顯示,醫(yī)師希望子女從醫(yī)的比例均不高,且經(jīng)過三次數(shù)據(jù)差距性的比較說明醫(yī)師們越來越不希望子女報(bào)考醫(yī)學(xué)院校,醫(yī)師不希望子女或親人從醫(yī)的比例2011年比2009年明顯升高,但2014年與2011年的數(shù)據(jù)相比不希望自己子女從醫(yī)的比例明顯下降但仍高達(dá)64.48%,這進(jìn)一步印證了醫(yī)師對執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意進(jìn)而影響到職業(yè)成就感的評價(jià)。
“醫(yī)二代”從醫(yī)遇冷,將原因歸結(jié)為“收入不高、職業(yè)榮譽(yù)感低”等原因,顯然有些夸大其詞。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,選擇從醫(yī),就意味著選擇了忙碌和奉獻(xiàn),醫(yī)生仍要保持使命感和責(zé)任感,努力緩解醫(yī)患關(guān)系,才能不讓“醫(yī)二代”寒心。
工作時(shí)間長健康狀況堪憂
“當(dāng)醫(yī)生太累了!”,這是我們在與醫(yī)生聊天時(shí)最常聽到的感嘆之一,而且這種感嘆常常從大城市大醫(yī)院的醫(yī)師口中發(fā)出。
我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?!栋灼凤@示,在2014年調(diào)研中,52.72%的醫(yī)師平均每周工作時(shí)間在40-60小時(shí),32.69%的醫(yī)師一周工作在60小時(shí)以上。平均每周工作時(shí)間在40-60小時(shí)之間的醫(yī)師中,25-35歲的醫(yī)師占47.56%,36-45歲的醫(yī)師占34.66%,46-60歲的醫(yī)師占17.70%。
眾所周知,工作超時(shí),確實(shí)是大部分醫(yī)生的常態(tài)。河南省宏力醫(yī)院副院長楊磊告訴健康界,醫(yī)院通常是按照編制床位,或核定開放床位配置醫(yī)護(hù)技人員,但各大醫(yī)院的實(shí)際開放床位數(shù)遠(yuǎn)超核定數(shù)量,這直接導(dǎo)致了醫(yī)護(hù)人員工作量的增加,加上配置人員中正常的病假、婚假、節(jié)休、產(chǎn)假等影響,實(shí)際人力配備根本不夠。楊磊說,自己所在的醫(yī)院在這方面原則是,在滿足患者需求的基礎(chǔ)上,保證醫(yī)護(hù)工作者工作量的適當(dāng),不能長期超負(fù)荷,該院中,加班的醫(yī)護(hù)人員比例不多,該休息的假期基本可以輪休。
《白皮書》中顯示,在2014年各級醫(yī)院每周加班情況調(diào)查的醫(yī)師中,25-35歲的醫(yī)師中85.69%的醫(yī)師需要加班工作,36-45歲的醫(yī)師中86.63%的醫(yī)師需要加班工作,46-60歲的醫(yī)師中83.34%的醫(yī)師需要加班工作。
長期加班加點(diǎn),必然會引發(fā)身體過勞的危險(xiǎn)信號。在2014年調(diào)研中,只有7.26%的醫(yī)師認(rèn)為自己的身體狀況很好,22.82%的醫(yī)師認(rèn)為自己的身體狀況好,55.32%的醫(yī)師認(rèn)為自己的身體狀況一般,14.56%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為自己的身體狀況差。
工作量大成醫(yī)生“亞歷山大”首因
網(wǎng)絡(luò)大V“急診科女超人于鶯”曾用調(diào)侃的文字描述“超人醫(yī)生”的一個(gè)個(gè)片斷。她說:醫(yī)生不是超人,但他們工作起來真的像超人?!栋灼分?,2011年和2014年的結(jié)果分析顯示,醫(yī)師的工作壓力主要來源于工作量特別大的占76.50%,醫(yī)療糾紛多占71.76%,患者的期望值太高占72.71%,傷醫(yī)事件頻發(fā)占69.60%,行業(yè)競爭非常激烈占29.11%。
關(guān)于醫(yī)療暴力問題,2014年調(diào)研結(jié)果顯示,59.79%的醫(yī)務(wù)人員受到過語言暴力,13.07%的醫(yī)務(wù)人員受到過身體上的傷害,僅有27.14%的醫(yī)務(wù)人員未遭遇過暴力事件。
責(zé)任編輯:露兒
-
新版醫(yī)保目錄8月來襲 這四類藥調(diào)入呼聲最高
近日,國家醫(yī)保局發(fā)布《2019年國家醫(yī)保藥品目錄調(diào)整工作方案(征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》),明確2019年醫(yī)保目錄調(diào)整工作分為三個(gè)階段,即1-3月準(zhǔn)備階段,4-5月評審階段(確定備選名單、遴選專家投票、確定調(diào)入調(diào)出藥品名單、談判),2019年6月常規(guī)目錄發(fā)布階段,2019年6-7月談判階段,2019年8月發(fā)布談判準(zhǔn)入目錄。...
-
央視曝光藥師掛證亂象 藥師掛證再迎整頓潮
央視3.15晚會曝光掛證亂象,某執(zhí)業(yè)藥師掛證平臺已無法訪問,藥師掛證再迎整頓潮。...
-
地板價(jià)!廣東藥價(jià)全省聯(lián)動(dòng)
3月12日,廣東省人民政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于印發(fā)廣東省改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實(shí)施方案的通知》。...
-
大批醫(yī)藥代表工資下降?新機(jī)會來了
目前,似乎整個(gè)行業(yè)被悲觀的情緒所籠罩:曾有資深的醫(yī)藥代表對賽柏藍(lán)表示,現(xiàn)在“悲觀”是大趨勢:政策壓力大導(dǎo)致的從業(yè)環(huán)境不理想,控費(fèi)背景下完不成指標(biāo),所做的產(chǎn)品市場空間有限…… ...
-
金額公開!全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名
金額公開!全國醫(yī)院用藥品種、科室、藥企排名...
-
4+7未中選藥品大降價(jià)!格列衛(wèi)歷史最低
海發(fā)通知,4+7未中選藥品降價(jià)!格列衛(wèi)(100mg*60片)降至7182元,創(chuàng)歷史最低。...
-
剛剛!3個(gè)大品種說明書被改,兒童、孕婦禁用!
剛剛!3個(gè)大品種說明書被改,兒童、孕婦禁用!...
-
剛剛!這60個(gè)藥,被暫停采購(附名單)
2月27日,江西省醫(yī)藥采購服務(wù)平臺發(fā)布《關(guān)于調(diào)整二甲雙胍等藥品網(wǎng)上采購資格的通知》,有60個(gè)藥被暫停掛網(wǎng)資格,涉及46家藥企。...
-
4+7未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例
4+7最新文件,未中選高價(jià)藥,提高自負(fù)比例,未中選藥品梯度降價(jià)。...
-
藥監(jiān)不放假 加班查藥店!5大重點(diǎn)需注意
這個(gè)春節(jié),藥監(jiān)沒放假,重點(diǎn)對藥店執(zhí)業(yè)藥師在職在崗和處方藥銷售進(jìn)行了檢查。節(jié)后整治五重點(diǎn),所有藥店需注意。...
-
輔助用藥,再迎致命打擊
近日,業(yè)內(nèi)流傳一份由國家衛(wèi)健委藥政司起草的《關(guān)于征求開展藥品使用監(jiān)測和臨床綜合評價(jià)工作通知(征求意見稿)意見的函》(以下簡稱《意見稿》)。...
-
通過率僅14.1%!執(zhí)業(yè)藥師考試創(chuàng)7年最低
近日,國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心發(fā)布通知,公布2018年度國家執(zhí)業(yè)藥師資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和考試結(jié)果。...