中國式醫(yī)改的十個(gè)關(guān)鍵
核心提示:用大健康和現(xiàn)代管理的方式整體規(guī)劃醫(yī)改,解決目前醫(yī)改頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的片段式、斷層式之窘,方是有效的綜合整治。
中國式醫(yī)改涉及到從政府到廣大民眾,從醫(yī)療機(jī)構(gòu)到醫(yī)藥企業(yè),從健康保障到財(cái)務(wù)和制度保障,從醫(yī)學(xué)建設(shè)到職業(yè)規(guī)范建立,從行業(yè)監(jiān)管到按市場體制運(yùn)行----讓醫(yī)療機(jī)構(gòu)陽光經(jīng)營,醫(yī)藥企業(yè)良性運(yùn)營,民眾享受到滿意和放心的醫(yī)療服務(wù)方方面面,用大健康和整體管理的方式,注重整體強(qiáng)化與提升,更能取得切實(shí)成效。
醫(yī)改實(shí)施的十大核心關(guān)鍵點(diǎn)如下:
1.重視疾病預(yù)防和公眾健康促進(jìn)教育是世衛(wèi)組織的一貫倡導(dǎo)方向。加強(qiáng)全民健康教育與宣傳,培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣,注重保健,加強(qiáng)鍛煉,有效預(yù)防,提前建立科學(xué)防病的防波堤。最大程度降低醫(yī)療成本,提高生命質(zhì)量,有效降低疾病發(fā)病率及嚴(yán)重程度。
有效傳播科學(xué)用藥和醫(yī)療健康常識,大病提早防治,小病自我診療,普通發(fā)燒、小感冒不必小病當(dāng)成大病醫(yī),不僅加劇醫(yī)療資源緊張,更可能遭遇院內(nèi)感染,有助于從根本上緩解大醫(yī)院患者扎堆、分級就診難實(shí)施的窘境。廣大人群科學(xué)用藥和健康醫(yī)療常識極度匱乏,濫用藥不僅成為一些醫(yī)院的積習(xí),也誤導(dǎo)了民眾。
2.將醫(yī)療機(jī)構(gòu)定位為服務(wù)機(jī)構(gòu),將政府監(jiān)管和民眾監(jiān)督與評價(jià)成為正常的管理要素。提高醫(yī)生的職業(yè)規(guī)范水平,用更好的醫(yī)德、醫(yī)術(shù)保障民眾健康。強(qiáng)化對患者的關(guān)愛與交流,有效普及治療心理學(xué)對促進(jìn)疾病康復(fù)的積極作用,增加對患者的服務(wù)和引導(dǎo),有效促進(jìn)醫(yī)患和諧,提高就醫(yī)水平和滿意度。增設(shè)患者對治療服務(wù)和規(guī)范性的滿意度考核。告別啞巴式醫(yī)療、大處方式醫(yī)療、大檢驗(yàn)醫(yī)療和醫(yī)生只會開藥的醫(yī)療,讓患者享受到真正的健康服務(wù)。
3.樹立類似北京協(xié)和這樣的優(yōu)醫(yī)德、優(yōu)醫(yī)品、優(yōu)醫(yī)術(shù)、優(yōu)管理、優(yōu)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)典型,政府給予支持,給醫(yī)院一定的自主經(jīng)營空間,提供管理支持和督導(dǎo),用先進(jìn)的醫(yī)術(shù)、先進(jìn)的管理和更佳的患者滿意度體現(xiàn)醫(yī)生的價(jià)值,醫(yī)學(xué)管理的價(jià)值和醫(yī)院企業(yè)化經(jīng)營的價(jià)值,用更短的治愈和病床周轉(zhuǎn)周期、更經(jīng)濟(jì)有效的治療方式、更精準(zhǔn)盡責(zé)的診斷和治療,向科學(xué)和管理要效益,實(shí)現(xiàn)醫(yī)患共贏。政府出資畢竟有限,更多還是要用好醫(yī)院企業(yè)化規(guī)范經(jīng)營以及市場良性競爭、政府有序監(jiān)管和扶持的指揮棒。
4.合理調(diào)配醫(yī)療資源,往往是一些核心人才支撐起醫(yī)院的核心科室,成為醫(yī)院的明星招牌。醫(yī)聯(lián)體正是一種輸出管理、共享人才的提升方式。從行業(yè)系統(tǒng)管理角度優(yōu)化區(qū)域內(nèi)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才配置,讓有經(jīng)驗(yàn)的人才有更多的機(jī)會獨(dú)當(dāng)一面,傳授經(jīng)驗(yàn),帶動醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療水平和職業(yè)規(guī)范性的整體提升,培養(yǎng)更多有技術(shù)、有品行的醫(yī)療精英人才和醫(yī)院管理人才,扭轉(zhuǎn)現(xiàn)有醫(yī)院人才兩極分化、苦樂不均的現(xiàn)象。醫(yī)院分流推行不下去是缺乏有效吸引、激勵(lì)和保障機(jī)制,人才不愿意向下流動,而患者信不過基層醫(yī)院的醫(yī)師水平。有經(jīng)驗(yàn)的退休骨干醫(yī)生同樣可發(fā)揮余熱。
用有序管理、有效帶動提升的方式同樣勝過讓醫(yī)生成為個(gè)體戶、無序流動的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)方式。中國與發(fā)達(dá)國家國情并不相同,放開多點(diǎn)執(zhí)業(yè),既打亂公立醫(yī)院的管理秩序,又加大患者風(fēng)險(xiǎn),更成為政府稅收和行業(yè)監(jiān)管盲區(qū)和死角。人才流動的本意雖好,但實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)難以預(yù)料。一些地區(qū)已率先實(shí)行美容醫(yī)師的跨國多點(diǎn)執(zhí)業(yè),請來的是一些剛畢業(yè)的韓國醫(yī)科院校學(xué)生,缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),尚未進(jìn)行行醫(yī)注冊,不斷出現(xiàn)醫(yī)療糾紛和事故。公立醫(yī)院很多醫(yī)生工作量超飽和運(yùn)行,多點(diǎn)執(zhí)業(yè)無法保障醫(yī)生有足夠的精力、體力全心全意投入到對患者的治療中,造成醫(yī)生挑活干,醫(yī)術(shù)和職業(yè)道德更無從保障。
5.有效強(qiáng)化和提升各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)水準(zhǔn),有效監(jiān)管和確保個(gè)體診所等各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)具備行醫(yī)資格,醫(yī)療質(zhì)量達(dá)標(biāo)。不具備經(jīng)驗(yàn)和資格的禁止上崗和開業(yè),連帶追究審批機(jī)構(gòu)責(zé)任,杜絕診所違規(guī)輸液死亡事件頻頻發(fā)生。
6.涵待一體化設(shè)計(jì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的價(jià)值體現(xiàn)機(jī)制、保障機(jī)制、規(guī)范提升機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制。體制因素不破解,必然滋生商業(yè)領(lǐng)域的灰色事件。單純將以藥養(yǎng)醫(yī)調(diào)整為以醫(yī)養(yǎng)醫(yī)、以械養(yǎng)醫(yī),而不破解體制成因;單純降低藥占比、放開第三方檢驗(yàn),而不以整體醫(yī)療費(fèi)用降低和患者滿意度和就醫(yī)安全性為評價(jià)和考核依據(jù),簡單放開非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)價(jià)格管理,而不倡導(dǎo)用優(yōu)質(zhì)化服務(wù)和合理價(jià)格為民眾提供放心的醫(yī)療服務(wù),各類問題只是換個(gè)形式存在,醫(yī)改就無法劃上滿意的句號。
7.醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康化、陽光化經(jīng)營,醫(yī)藥企業(yè)不再為醫(yī)藥營銷而煞費(fèi)苦心、費(fèi)盡周折,價(jià)
格的讓利才能真正回饋于民。二次議價(jià)、藥房托管并不能讓民眾真正享受到降價(jià)空間,反而繼續(xù)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。只有率先為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造條件、減輕重負(fù),讓新興企業(yè)能夠輕裝前進(jìn),才能用價(jià)格杠桿換取規(guī)模效應(yīng),打破高價(jià)位的壟斷。
8.醫(yī)保、新農(nóng)合、大病醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)駕馬車并驅(qū),尤其是農(nóng)村人口醫(yī)療保障水平大大改觀。
如何讓國家投入的資金真正成為百姓的救命錢,而不是醫(yī)療經(jīng)營機(jī)構(gòu)的唐僧肉,變成名貴滋補(bǔ)品和柴米油煙醬醋茶以及各種突擊消費(fèi),讓大病保險(xiǎn)沒有障礙地惠及每一個(gè)大病患者,讓自費(fèi)醫(yī)療同樣規(guī)范有度,改善城鎮(zhèn)居民的就醫(yī)滿意度和費(fèi)用負(fù)擔(dān),也是深化改革中的重要一環(huán)。
9.國家實(shí)施基本用藥有其利好一面,但在醫(yī)院經(jīng)營機(jī)制尚不平衡的基礎(chǔ)上,一部分產(chǎn)品
零差價(jià)導(dǎo)致的醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)營上的利潤倒掛必然在其他經(jīng)營項(xiàng)目中狠狠找補(bǔ)回來。一些省份大量高價(jià)位產(chǎn)品涌入基藥,也會造成未來一些地區(qū)醫(yī)療費(fèi)用大量超支,高價(jià)藥更加盛行。也給國家財(cái)政帶來巨大負(fù)擔(dān)。一些低價(jià)藥的價(jià)格和利潤也超過不少新藥產(chǎn)品。
10.醫(yī)改,必須結(jié)合企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)營現(xiàn)狀和經(jīng)營實(shí)質(zhì),吸引專業(yè)化經(jīng)營和管理人才設(shè)計(jì)和參與,不能止步于理論界中西交匯的探討,更要貼近現(xiàn)實(shí)中國的土壤和國情,貼近醫(yī)療機(jī)構(gòu)和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生存,積極發(fā)揮兩者的主體作用,有效、系統(tǒng),不能成為片段式的經(jīng)典。
各項(xiàng)改革和治理必須管理先行,宏觀與微觀管理整體運(yùn)籌和有效實(shí)施,充分發(fā)揮醫(yī)療機(jī)
構(gòu)經(jīng)營效力和政府管理與引導(dǎo)職能,有效提升患者地位,為醫(yī)藥企業(yè)有效減負(fù),全員正向積極參與、利益協(xié)同一致的中國醫(yī)改會更加平穩(wěn)、有效、深入,成為劃時(shí)代的史詩。
責(zé)任編輯:露兒
-
醫(yī)院新規(guī):查醫(yī)藥代表 掛鉤產(chǎn)品
大醫(yī)院嚴(yán)查醫(yī)械代表再升級!私下接觸醫(yī)務(wù)人員,直接停止采購公司代理產(chǎn)品。...
-
編外人員被收保證金?醫(yī)院取消編制大勢所趨
看到一家縣級醫(yī)院向編外人員收取5000元工作保證金,限時(shí)不交清者,醫(yī)院不再使用,老徐認(rèn)為:編制制度或早已不適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要了。...
-
三甲醫(yī)院:8個(gè)藥詢價(jià) 要求至少穩(wěn)定供貨半年
三甲醫(yī)院:供貨不穩(wěn)定,踢出一年。...
-
5省497名執(zhí)業(yè)藥師掛證被查實(shí)
今年“3?15”后,執(zhí)業(yè)藥師“掛證”問題引起全社會關(guān)注,按照國家藥監(jiān)局要求,自2019年5月1日起,各省級局組織對行政區(qū)域內(nèi)的藥品零售企業(yè)開展監(jiān)督檢查。...
-
又一大藥陷入致癌風(fēng)波 多家外企全球召回產(chǎn)品!
一些雷尼替丁藥物又被查實(shí)含有NDMA雜質(zhì),目前山德士、葛蘭素史克、印度瑞迪博士藥廠均已停止雷尼替丁的供應(yīng)并召回!...
-
大洗牌!國務(wù)院檢查組,進(jìn)入醫(yī)療器械企業(yè)了
國家嚴(yán)懲在醫(yī)療器械購買、銷售、納稅...等多個(gè)環(huán)節(jié)的違規(guī)情況。...
-
4+7全國擴(kuò)圍,中標(biāo)結(jié)果流出
大跌眼鏡!4+7全國擴(kuò)圍結(jié)果出爐,有外企低價(jià)入圍,部分原中選藥企落標(biāo),多個(gè)品種再次刷新底價(jià)!...
-
國務(wù)院發(fā)文:醫(yī)械行業(yè),篩選重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)管
當(dāng)監(jiān)管方式越來越科學(xué),不合規(guī)或打擦邊球的械企面臨的壓力就越來越大。...
-
報(bào)告顯示:多數(shù)醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表
報(bào)告顯示,醫(yī)生不再愿意接待醫(yī)藥代表,醫(yī)藥代表的必要性在降低。...
-
750家醫(yī)藥企業(yè),最新離職率公布
2019年1月到6月的市場薪酬數(shù)據(jù)白名單公布,其中醫(yī)藥行業(yè)的行業(yè)增長和薪酬增長都維持穩(wěn)定的高位;此外,報(bào)告采集了750家醫(yī)藥公司的數(shù)據(jù),醫(yī)藥人的平均離職率僅為5.91%,為所有行業(yè)中最低的。...
-
63個(gè)藥,底價(jià)曝光(附名單)
(9月6日),山東省藥品集中采購網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于山東省藥品集中采購擬備案采購產(chǎn)品最低外省及擬掛網(wǎng)價(jià)格公示的通知》(以下簡稱《通知》)。...
-
醫(yī)藥業(yè)平均月薪公布 仍是最好的就業(yè)去向之一
據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù),醫(yī)藥行業(yè)平均月薪為1.03萬,同比漲幅較大,為11.75%,僅次于公用事業(yè)等行業(yè),排名第六名。...