近日，記者在北京清華長庚醫(yī)院舉辦的“2014清華長庚醫(yī)療改革發(fā)展論壇”上獲悉，在新一輪醫(yī)改有關(guān)醫(yī)務(wù)人員績效考核方式改革中，藥品收入幾乎被弱化為“零”，取而代之的是藥事服務(wù)費大幅增長。

北京市醫(yī)院管理局副局長呂一平表示，新醫(yī)改確立了公立醫(yī)院公益性的發(fā)展方向，意味著公立醫(yī)院在發(fā)展方式上要由規(guī)模擴張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，弱化總服務(wù)量指標和藥品收入指標，重點突出醫(yī)療服務(wù)的效率性。

據(jù)了解，目前北京醫(yī)管局管轄北京21家醫(yī)院，其中綜合醫(yī)院8家，專科醫(yī)院13家，均為三級甲等醫(yī)院，占北京市三級醫(yī)院的1/3。21家醫(yī)院共計擁有床位17000多張，在崗工作人員數(shù)量為3.7萬人，醫(yī)療服務(wù)量占全市41%左右。

2012年開始，北京市醫(yī)管局下發(fā)《北京市屬醫(yī)院績效考核管理辦法》，開始對21家醫(yī)院進行績效考核改革。按照定量的考核指標，采取平衡積分卡的四個維度（社會評價、內(nèi)部管理、運行效率、發(fā)展實力）考核。從實施情況來看，這些醫(yī)院不再過度關(guān)注藥品收入，轉(zhuǎn)向整體考慮醫(yī)療服務(wù)收入，公立醫(yī)院管理者從盲目購置設(shè)備和擴大床位，轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合考慮提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

上海市新出臺的“醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效考核改革辦法”也強調(diào)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要性，將藥品產(chǎn)生的收入完全剝離出醫(yī)務(wù)人員考核范圍，規(guī)定每個月每名醫(yī)生藥品開具的總數(shù)量，超出這個額度會受到相應(yīng)懲罰。

江蘇省把績效目標定得更細，規(guī)定每名醫(yī)生開具的藥品收入與醫(yī)療服務(wù)收入比不能大于1。同時，醫(yī)保相關(guān)部門協(xié)助醫(yī)管部門定期審查醫(yī)生處方，一旦發(fā)現(xiàn)處方藥量過大，則發(fā)出警告，甚至取消該醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)保報銷資格。

呂一平表示，近幾年實施的醫(yī)務(wù)人員績效考核管理辦法，使患者在就醫(yī)過程中的總體費用有所下降，特別是績效考核中對抗生素使用上的明確限定，使得北京市醫(yī)管局管轄的21家醫(yī)院抗生素使用量下降了近一半。有數(shù)據(jù)顯示，北京市醫(yī)管局管轄的21家醫(yī)院平均總費用，比全市同級別三級醫(yī)院平均降低3.98%，住院次均費用比全市三級醫(yī)院低4.84%，藥占比也出現(xiàn)明顯下降，比全市三級醫(yī)院低了4個百分點。

復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院院長在會上樊嘉表示，新的績效考核有望消除醫(yī)生和藥商之間的灰色鏈條。呂一平則稱，在2015年啟動的績效考核力度將更大，目標是讓醫(yī)務(wù)人員收入和藥品收入完全脫鉤。