醫(yī)改沖擊，這8類(lèi)藥企或?qū)⑺廊?/h1>

2015-07-15 14:59 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 作者：史立臣 點(diǎn)擊：

核心提示：有人說(shuō)2015年是制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵的一年，很多企業(yè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型，而有的還處在探索的道路上，那么制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型升級(jí)成功問(wèn)題出在哪？本文作者就經(jīng)過(guò)分析很多制藥企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)案例，從而發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)規(guī)律，下面我們就來(lái)看看專(zhuān)家對(duì)這個(gè)問(wèn)題是如何解讀的。

有人說(shuō)2015年是制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵的一年，很多企業(yè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型，而有的還處在探索的道路上，那么制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型升級(jí)成功問(wèn)題出在哪？本文作者就經(jīng)過(guò)分析很多制藥企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)案例，從而發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)規(guī)律，下面我們就來(lái)看看專(zhuān)家對(duì)這個(gè)問(wèn)題是如何解讀的。

2015年，制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵年度，也是制藥企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的開(kāi)篇年度，這個(gè)年度中，有的已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了初步轉(zhuǎn)型升級(jí)，有的還在轉(zhuǎn)型升級(jí)探索的路上，有的還在觀望，有的還在迷茫，有的已經(jīng)放棄……

筆者史立臣近幾年參與的制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)管理咨詢項(xiàng)目,也是歷盡波折坎坷,磕磕絆絆,過(guò)程非常復(fù)雜,經(jīng)常有反復(fù),爭(zhēng)議.還好,基本都達(dá)到了轉(zhuǎn)型的初步目標(biāo),但未來(lái)的的轉(zhuǎn)型路還會(huì)出現(xiàn)波折.

為什么制藥企業(yè)轉(zhuǎn)型如此艱難?

筆者經(jīng)過(guò)分析很多制藥企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)案例,發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)規(guī)律：

1.過(guò)于依賴既往模式類(lèi)成功案例的企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功.

這類(lèi)企業(yè)一般依靠既往的某種營(yíng)銷(xiāo)模式或經(jīng)營(yíng)模式奠定了發(fā)展的基礎(chǔ),內(nèi)部的管理和市場(chǎng)的管理都形成了較大的思維慣性,同時(shí),對(duì)既往的成功模式有著較大的庇護(hù)心理,從而無(wú)視現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大變化,還陶醉于既往的成功中,拒絕有人對(duì)其經(jīng)營(yíng)進(jìn)行變革或者指手畫(huà)腳.

更為可怕的是,這類(lèi)企業(yè)不僅僅高層還處于部分陶醉期,其中層和基層員工更是如此,企業(yè)已經(jīng)養(yǎng)成了一批忠于既往模式的忠實(shí)信徒。

2.習(xí)慣于照搬照抄其他企業(yè)模式的制藥企業(yè)難以成功

這類(lèi)制藥企業(yè)比較多，更信奉拿來(lái)主義，不愿意自己按照自己的特點(diǎn)進(jìn)行升級(jí)轉(zhuǎn)型，而是看別人怎么做就總想拿過(guò)來(lái)直接用。

某個(gè)制藥企業(yè)老板問(wèn)我，為什么控銷(xiāo)模式其他制藥企業(yè)做的很好，自己的企業(yè)拿來(lái)后就做不好。針對(duì)這樣的問(wèn)題，我實(shí)在沒(méi)法回答，因?yàn)榇鸢柑?jiǎn)單，怕傷了這位老板面子。

其實(shí)答案真的很簡(jiǎn)單，就是成功運(yùn)作的企業(yè)為了控銷(xiāo)制定了多項(xiàng)適合本企業(yè)的管控措施，而且，基本都是符合企業(yè)產(chǎn)品屬性特色的，不是所有制藥企業(yè)、所有的藥品都適合做控銷(xiāo)，比如XX滋補(bǔ)為主銷(xiāo)產(chǎn)品的制藥企業(yè)。

3.沒(méi)資源掌控能力的企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

未來(lái)的醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是資源和能力的競(jìng)爭(zhēng)，如果自身缺少轉(zhuǎn)型資源，又不能很好的從市場(chǎng)、政策和平臺(tái)上獲取資源，那么，這樣的轉(zhuǎn)型是沒(méi)意義的。

制藥企業(yè)資源不一定都是資金、人才和研發(fā)，即使這些資源不具備可以通過(guò)其他優(yōu)勢(shì)資源置換獲取，也可以通過(guò)提升資源獲取能力一步步實(shí)現(xiàn)。

4.內(nèi)部管理混亂的制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

這類(lèi)制藥企業(yè)由于自身管理非常差，所以，推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)方案也是難以真正落地，很多關(guān)鍵點(diǎn)無(wú)法落實(shí)到位，人員散亂，流程混亂，資源分散，難以形成凝聚力，這樣情況下，執(zhí)行力基本就是空話，沒(méi)有執(zhí)行力，轉(zhuǎn)型升級(jí)就是個(gè)笑話。

所以，這類(lèi)藥企還是先強(qiáng)化內(nèi)部管理再談轉(zhuǎn)型升級(jí)。

5.企業(yè)老板過(guò)于關(guān)注短期業(yè)績(jī)的難以轉(zhuǎn)型成功

一些制藥企業(yè)的老板，只顧及眼前利益，看不到或者不愿意看未來(lái)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)為只要今年度過(guò)去了，明年也不會(huì)太差，得過(guò)且過(guò)的心態(tài)嚴(yán)重，這樣的企業(yè)、這樣的老板，你別去指望有什么發(fā)展前景。

還有一類(lèi)是上市公司，由于每年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要求，在機(jī)構(gòu)、市值和股東等的重壓下，必須保證每年度的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)業(yè)績(jī)，這就是被所謂的機(jī)構(gòu)綁架。這類(lèi)制藥企業(yè)活的很累，聰明的上市公司高層會(huì)分流一部分資源注入未來(lái)的發(fā)展中去，但很多僅僅是一年一年的煎熬。

6.依靠講故事而不是實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)的制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)由于股市牛市的影響，很多上市和非上市制藥企業(yè)都對(duì)編故事獲得市值提升或者資本青睞津津樂(lè)道，于是出現(xiàn)了一批制藥企業(yè)，不注重實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)，業(yè)績(jī)提升，并購(gòu)發(fā)展、研發(fā)提升，反而熱衷于向市場(chǎng)向機(jī)構(gòu)向股市輸送各種類(lèi)型的故事：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型故事、重量級(jí)新高管進(jìn)入故事、并購(gòu)故事、研發(fā)故事、專(zhuān)利故事、戰(zhàn)略合作故事、醫(yī)藥電商故事、進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)故事、移動(dòng)醫(yī)療故事等等。

這類(lèi)故事的特性就是企業(yè)自己也不知道成不成，也沒(méi)有什么大規(guī)模的資源投入，先講一講，講完了開(kāi)始編輯下一個(gè)故事，因?yàn)橹v好了故事可以獲取二級(jí)市場(chǎng)增值或者獲得資本的青睞。

如果處于市值管理考量，偶爾做一做故事家未嘗不可，但不能把講故事替代了實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)才是實(shí)實(shí)在在的東西，我們現(xiàn)在可以通過(guò)講故事獲取未來(lái)的投資，但到了未來(lái)你還有什么？

7.沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新，內(nèi)部管理創(chuàng)新、資源整合創(chuàng)新、平臺(tái)建設(shè)創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新……

全球醫(yī)藥行業(yè)整體處于轉(zhuǎn)型期，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，抄襲其他企業(yè)的創(chuàng)新模式不叫創(chuàng)新。

8.戰(zhàn)略缺失的制藥企業(yè)難以轉(zhuǎn)型成功

這一點(diǎn)最為嚴(yán)重，很多制藥企業(yè)根本沒(méi)有發(fā)展戰(zhàn)略，得過(guò)且過(guò)，走一步是一步，走一年是一年，每一年的經(jīng)營(yíng)就是現(xiàn)有產(chǎn)品銷(xiāo)售額達(dá)到多少。

有的說(shuō)的，戰(zhàn)略都在老板的腦袋里，其實(shí)戰(zhàn)略不是制定給老板的，而是制定給企業(yè)的，制定給整個(gè)企業(yè)的員工的，員工不知道企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，也只能隨遇而安，得過(guò)且過(guò)。

有的企業(yè)制訂了戰(zhàn)略規(guī)劃，但要命的是戰(zhàn)略方案放在老板的辦公室，老板天天觀賞，不向員工灌輸，不向責(zé)任部門(mén)分解戰(zhàn)略指標(biāo)，沒(méi)有戰(zhàn)略指標(biāo)考核，沒(méi)有年度戰(zhàn)略審計(jì)會(huì)議。

有的企業(yè)找綜合性咨詢公司制訂了發(fā)展戰(zhàn)略，也做了員工培訓(xùn)，也做了戰(zhàn)略指標(biāo)分解，但這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定項(xiàng)目組，包括項(xiàng)目經(jīng)理與合伙人在內(nèi)，每一個(gè)是醫(yī)藥行業(yè)出身的，都是門(mén)外漢，所以，這樣咨詢公司制定的戰(zhàn)略缺少三大關(guān)鍵部件：產(chǎn)品線規(guī)劃（因?yàn)椴欢圆桓易觯粦?zhàn)略資源平臺(tái)構(gòu)建（很多都不知道政策，更談不上敢給企業(yè)資源整合平臺(tái)）；醫(yī)藥電商布局（看不清，不敢做，也不懂），其他諸如業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略等就更不可能有了。

這樣的發(fā)展戰(zhàn)略基本就是簡(jiǎn)單套路：戰(zhàn)略目標(biāo)，戰(zhàn)略愿景，戰(zhàn)略組織，戰(zhàn)略分解，戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)套路形成的方案基本都是修改其他企業(yè)（不一定是醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)）戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告而來(lái)。

因?yàn)槠渲谢緵](méi)什么醫(yī)藥行業(yè)特性的內(nèi)容和相關(guān)藥企自身特色的內(nèi)容，這樣的戰(zhàn)略對(duì)制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)如果執(zhí)行基本就是無(wú)效的，甚至災(zāi)難性的。

制藥企業(yè)做戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)，一定要考慮清晰，自身的發(fā)展歷程、自身的資源特性、自身的能力方向、自身的藥品分類(lèi)，自己的優(yōu)勢(shì)，自己的劣勢(shì)，等等，把這些綜合起來(lái)，考量企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，制定有企業(yè)特色的戰(zhàn)略升級(jí)轉(zhuǎn)型規(guī)劃。

Tags：醫(yī)改 沖擊

責(zé)任編輯：露兒

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