12月6日（周二）下午，中美上海施貴寶制藥有限公司（下稱“上海施貴寶”，BMS）在杭州洲際酒店正式宣布解散OTC業(yè)務(wù)及其團隊，“N（工作年限）+1（通知解散金）+2（提前簽署獎勵）*月平均收入”的賠償方案在當(dāng)天下午兩點在會議上同步公布。

OTC業(yè)務(wù)全解散

“針對解散的員工，公司提議簽署協(xié)商解除協(xié)議，12月15日前簽署協(xié)議的員工，補償政策按前12個月平均收入＊（工作年限＋1＋2）計算。”6日下午，某不愿具名的被解聘人士透露，15日之后簽協(xié)議的，補償方案按照按”前12個月平均收入＊（工作年限＋1）“計算，但他估計，大部分人應(yīng)該都會在15日前簽好協(xié)議。

12月5日~7日上海施貴寶在杭州洲際酒店杭州廳召開2016 OTC全國會議,在6日當(dāng)天的會議上，由于部分高管未到，原本上午10時召開的會議延遲到下午1點正式開始——會議的主題就是宣布OTC業(yè)務(wù)撤銷和人員遣散賠償方案，以及人力資源部門進行的職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型課程培訓(xùn)，幫助員工未來的職業(yè)發(fā)展。

與此同時，第三方員工的解散和賠償也在當(dāng)天同時公布。

消息顯示，此次OTC業(yè)務(wù)的撤銷是全部裁撤解散，沒有可轉(zhuǎn)崗，涉及中國OTC團隊共計150人上下，由于一些員工已經(jīng)工作了十年以上，初步估計此次賠償金額將在千萬元上下；另外，已經(jīng)確認(rèn)的是，OTC業(yè)務(wù)部將不參加計劃于2017年1月在上海舉辦的公司年會。

此次裁員涉及的最高職位是南北兩個大區(qū)經(jīng)理，OTC事業(yè)部總監(jiān)周俊已經(jīng)在一個月前以“個人發(fā)展”理由離職。

施貴寶中國區(qū)總裁林泰慷主持了會議，賠償事宜則分為兩個隊伍談判，一個是與公司簽約員工在杭州洲際酒店杭州廳進行；另一組與第三方合同工在洲際酒店重慶廳談判。

在6日的會議上，公司對于做出這一決定給出的解釋是“公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為多元化生物制藥企業(yè)的戰(zhàn)略考慮，包括停止對非處方產(chǎn)品的主動市場推廣，優(yōu)化資源并集中在創(chuàng)新藥物領(lǐng)域，以滿足緊急卻未被滿足的臨床需求。”

在這一轉(zhuǎn)型的考慮下，授權(quán)推動變革并管理產(chǎn)品組合，以及由此進行的業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)換都成為了必須。

有人士稱此前在公司裁撤兩個處方藥部門后，OTC部門的員工已經(jīng)猜測到下一個被“戰(zhàn)略收縮”的就是他們了——“在施貴寶整個的體系中，OTC所占的比重太小了。”他說。

在11月30日上海施貴寶公司群發(fā)至全員的一封主題為“2016年OTC全體成員會議”的郵件中，盡管并沒有提及任何與工作相關(guān)的內(nèi)容，只是標(biāo)注了會議時間、地點和用餐安排等。

但按照該人士的說法，“因為之前已經(jīng)傳了大半年，大家都猜到了這次開會是部門撤銷的事，比較坦然，同事們集中議論的就是賠償方案怎么定的問題，所以很多人來開會的時候連唯一能登錄工作資料后臺的工作電腦都沒帶。”該人士表示。

也因此，他表示，對于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型帶來的團隊解散表示理解，OTC不在公司今后的發(fā)展方向之內(nèi)，創(chuàng)新藥領(lǐng)域成為聚焦的重點也在情理之中。

來源：賽柏藍