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求職被動(dòng)變主動(dòng) 海投背后的漫漫求職路

2011-04-27 13:32 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多人開始在網(wǎng)上找工作,由于網(wǎng)上操作方便,選擇機(jī)會大,求職者便開始海投,希望通過大量的投遞簡歷,找到一份滿意的工作。那么海投究竟效果如何?找工作除了海投還要干什么?怎樣才能更有效地獲取一份好工作?等一系列問題成了廣大求職者越來越關(guān)注的問題。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多人開始在網(wǎng)上找工作,由于網(wǎng)上操作方便,選擇機(jī)會大,求職者便開始海投,希望通過大量的投遞簡歷,找到一份滿意的工作。那么海投究竟效果如何?找工作除了海投還要干什么?怎樣才能更有效地獲取一份好工作?等一系列問題成了廣大求職者越來越關(guān)注的問題。

 海投背后的漫漫求職路

 “奔波近200天、投遞200多份簡歷、40余次面試。”這是一個(gè)研究生在網(wǎng)上曬出的他的求職經(jīng)歷,在經(jīng)過了多次努力后,這位研究生終于在一家銀行找到了工作,但是他本人依然表示對這個(gè)工作不太滿意。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,平均每天有1千多萬的人在網(wǎng)上求職,每個(gè)人找到滿意的工作之前都會投至少100份簡歷,平均15個(gè)求職申請才會產(chǎn)生1個(gè)面試。由于太少量的投遞會降低面試者的面試機(jī)會,所以網(wǎng)上求職的人選擇了海投,來縮短找到工作的時(shí)間。“今天你投了多少?”成了求職者們互道問好的一種方式。不問職位大小、不管薪水多少、不看公司好賴,只要有公司招聘,就把自己的簡歷投出去。招聘方有海選,應(yīng)聘者有海投,雪片似飛撒的求職簡歷中既有求職者的無奈,也有對求職辛酸的調(diào)侃。

“海投”只是下下策

 據(jù)網(wǎng)上一位海投500份簡歷的海投達(dá)人揭露,海投僅僅是求職的無奈之舉,其效果并不理想。海投能不能中標(biāo),除了求職者自身的條件,對簡歷也是有要求的。網(wǎng)上求職,簡歷要有針對性,投簡歷之前,要了解申請職位對應(yīng)聘者的要求,根據(jù)具體要求來調(diào)整自己的簡歷內(nèi)容,這樣獲得面試的機(jī)會會更大一點(diǎn),否則海投的結(jié)果只能是“竹籃打水一場空”。對于求職者來說,海投只是下下策,要想找到一個(gè)好工作,不應(yīng)該守株待兔、固步自封,而是要多跑招聘會,多參加面試,做好面試總結(jié),爭取下次不犯同樣的錯(cuò)誤。

理論加實(shí)戰(zhàn),攻克面試關(guān)

帶著“怎樣才能更有效地找到一份好工作?”的疑問,記者走訪了北京萬通汽修學(xué)校的張主任。據(jù)張主任介紹:“要找到一份好工作,除了自身具備好的知識和技能,掌握有多元化信息渠道之外,掌握面試技巧也是至關(guān)重要的。學(xué)校每年都會在學(xué)生畢業(yè)之際舉行模擬面試。幫助他們提高面試的技能,從而使他們在求職中脫穎而出”。

Tags:求職 簡歷

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