大多數(shù)時候，你不會因為要求加薪而被解雇，即使公司幾乎總是能合法的這樣做。（例外是，比如說，如果你在指出你比你的以類似的工作技能執(zhí)行類似的工作任務(wù)但只是和你的種族不同的同事們所得到的報酬要低的情況下提出了這樣的要求。）

    但是，為什么這個問題會變成這么多人所關(guān)注的事情呢？到底是因為什么某個員工才會因為提出了一個完全合理的且可以理解的問題而被老板解雇了呢？我們都希望賺更多的錢。以下是當(dāng)你要求加薪時你可能會被解雇或以其它方式被處罰的6個理由。

    1.你是不稱職的且自己認識不到。是的，讓我們從譴責(zé)受害者開始，不過，確實存在著一些徹底的笨拙的，無能的以及不稱職的人會完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過。如果你是他們的管理者，你很可能會因為他們要求得到完全不應(yīng)得到的加薪而解雇他們。

    2.你的要求被視為是忘恩負義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業(yè)里發(fā)生。有時候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈予了他們工作那他們就會無家可歸一樣，仿佛是他們向員工們提供了免費糖果一樣。他們沒有認識到你的工作為他們帶來了效益。所以，當(dāng)你向這些人的其中之一要求加薪時，他們會認為你應(yīng)該對于被雇用了而感恩戴德，而當(dāng)你沒有這樣做時，就是你該離開的時候了。

    3.老板不喜歡成為有錯誤的一方。當(dāng)你要求加薪時，你也是在說你認為老板是錯誤的。那么，如果她是聰明且細心的人，她會知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過這個人而去找人力資源部或老板的老板提出這個要求的時候發(fā)生。老板們會認為你的這個要求是人身攻擊。

    4.你不會接受否定的答案作為回答。有時候，答案會是否定的，而你需要學(xué)會處理它。有些員工會一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老板的態(tài)度越來越煩躁的消極性的回應(yīng)。當(dāng)你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時，這樣的結(jié)果就不是因為你的請求了，而是因為你令人討厭地一再重復(fù)這個要求。

    5.你的老板完全就是個瘋子。你不幸地在為一個不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過以正確（錯誤？）的方法提出要求而讓他發(fā)了瘋，現(xiàn)在就是你該接收解雇通知書的時候了。

    6.你已經(jīng)向你的老板發(fā)出了最后通牒。"要么給我加薪，要么我就辭職！"這樣做的結(jié)果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時候，才能發(fā)出最后通牒。

    在讀過所有這些可能性之后，冷靜下來。因為要求加薪而被解雇是很少見的。而你其實更有可能會得到加薪，特別是如果你有很好的得到它的理由的話。不過，我不認為可能性會像埃森哲咨詢公司（Accenture）的研究所指出的高達85%.他們詢問人們是否曾經(jīng)要求加薪（注意這個問題的復(fù)數(shù)性質(zhì)），然后詢問結(jié)果（單數(shù)）是怎樣的。我敢打賭，（像我這樣的）人們肯定提出過不止一次的加薪請求，這些次中至少有一次取得了成功，但并非每一次。盡管如此，除非你認為你的情況符合了上述的幾個分類之一（如果你是第一類的情況，那估計你實在太傻了而根本認識不到），否則提出加薪就是合理的，去提出你的要求吧。