職場生存:那些比埋頭苦干更重要的事
核心提示:很多職場新人在剛剛進(jìn)入職場的時候,都是抱持著“老老實實做人,踏踏實實做事”的“苦干”心理。然而事實上,想要在職場上如魚得水,踏實做事有能力當(dāng)然是必須的,但是如果只會埋頭苦干,那也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;甚至在有些情況下,明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干,更重要。
很多職場新人在剛剛進(jìn)入職場的時候,都是抱持著“老老實實做人,踏踏實實做事”的“苦干”心理。然而事實上,想要在職場上如魚得水,踏實做事有能力當(dāng)然是必須的,但是如果只會埋頭苦干,那也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;甚至在有些情況下,明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干,更重要。
黃金法則1:職場新人主動點
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價值。有人統(tǒng)計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結(jié)果,與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作,不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題,敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。
體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當(dāng)然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展,應(yīng)該找到一個平衡點,做到心里有數(shù)。
黃金法則2:不要太寵自己
吃得苦中苦,方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人,才會更快得成長,才會更被老板器重。不要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對自己仁慈的人,就是同樣對敵人仁慈的人,總有一天會被敵人干掉。
黃金法則3:學(xué)會原諒別人
在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后,又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理,于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候,我是趁機好好報復(fù)他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處,潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會是不劃算的。
黃金法則4:好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你,但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力,能幫助別人的,在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人,人心都是肉長的,你的付出大家都會看在眼里,你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說別人壞話,言多必失,如果沒有必要盡量少開口,多聽,多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭,如果你還沒有實力就不要加入任何一方,在公司內(nèi)部黨派紛爭中,犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
黃金法則5:洞察先機,未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差,而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
責(zé)任編輯:露兒
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