深圳市嚴禁醫(yī)療機構(gòu)向科室或醫(yī)生下達創(chuàng)收指標
深圳市醫(yī)改又有新動作。記者15日從深圳市衛(wèi)計委了解到，深圳市近日推出“加強版”的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評價制度，規(guī)定嚴禁醫(yī)療機構(gòu)向科室或個人下達創(chuàng)收指標，同時明確衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不良執(zhí)業(yè)行為將被記分管理。
為推進公立醫(yī)院人事制度改革，深圳市衛(wèi)計委與醫(yī)管中心近日聯(lián)合印發(fā)《深圳市醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評價指導意見》，以技術(shù)水平、醫(yī)德醫(yī)風為核心，以行業(yè)自律、科學公正為特點。“加強版”評價制度擬對醫(yī)生、醫(yī)技、護理、藥學、醫(yī)學研究等各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進行分類評價，從專業(yè)技術(shù)能力、科教水平、工作績效、醫(yī)德醫(yī)風等四個方面進行綜合考核。
據(jù)介紹，評價制度將實行醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理制度，對查實有不良執(zhí)業(yè)行為的人員計入醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)據(jù)庫，評價結(jié)果與衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員引進、培養(yǎng)、崗位聘任和薪酬分配掛鉤。
記者了解到，與之前的評價體系相比，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評價制度淡化論文而強調(diào)實踐能力。評價制度規(guī)定，對從事非醫(yī)學研究的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價；對從事醫(yī)學研究的專業(yè)技術(shù)人員，注重實用型技術(shù)和創(chuàng)新能力評價。
責任編輯：露兒
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