在國內(nèi)企業(yè)高層各種商會，企業(yè)間的組織多如牛毛。許多企業(yè)家即使工作再忙，也會分身參加各種聚會。參加聚會的目的就是分享各自的人脈關(guān)系。

 我們在同行之間，同事之間人脈關(guān)系依然可以分享。相互支持，相互幫助；就會讓一件看似很難做到的事變得簡單，

 螞蟻原則告訴我們?nèi)c內(nèi)容：

 1.學(xué)會為未來做好人脈關(guān)系的儲備。人脈關(guān)系需要從平時工作生活中去逐步積累；而不是零食抱佛腳。有了龐大的人脈關(guān)系庫，你就不用擔(dān)心在關(guān)鍵時刻找不到能幫助上擬定人。

2.人脈關(guān)系要懂得與你周圍人的分享。與人分享人脈關(guān)系的過程，也是把他人人脈關(guān)系變成之間的過程。讓人脈關(guān)系逐步達到延伸，你的關(guān)系庫就會越豐富。

3.要懂得與人合作。當一個人的力量不足，關(guān)系不夠之時，何不找個合適人共同做這件事呢？十個人10%的人脈關(guān)系，大于一個人100%的人脈關(guān)系。

 四．贊美原則：每天用真摯的言辭贊美你身邊所有的人。每一句贊譽之詞，得在積累你的人氣。

 每個人都渴望贊美

喜歡聽好話受贊美是人的天性之一。每個人都會對來自社會或他人的得當贊美，而感到自尊心和榮譽感得到滿足。而當我們聽到別人對自己的贊賞，并感到愉悅和鼓舞時，不免會對說話者產(chǎn)生親切感，從而使彼此之間的心理距離縮短、靠近。人與人之間的融洽關(guān)系就是從這里開始的。

 >>每個人都喜歡被贊美，你我都不例外

 喜歡別人贊美是人的一大本質(zhì)特點。贊美之于人心，猶如陽光之于萬物。

某大型企業(yè)的董事長王總白手起家，歷經(jīng)十多年商場的風(fēng)風(fēng)雨雨；練就了堅韌沉穩(wěn)的性格。別人都說他刀槍不入，軟硬不吃。

我第一次見到他，驚奇地問道：“我一直以為**企業(yè)的老總肯定的兩鬢白發(fā)了，真想不到你還這么年輕！你多大出來創(chuàng)事業(yè)的？“

王總回答道：“17歲！“

 我更加驚奇地說：“17歲？太了不起了，現(xiàn)在很多17歲的人還在向父母撒嬌呢！“

 王總平和地說：“那是給逼的，家里窮，下面還有二個弟弟和一個妹妹，只能出來找條活路了！”

我感慨地說：“俗話說：時事造英雄呀！大多成功者都有一個艱苦的童年。你能走到今天真不容易！”

 王總點點頭說：“是呀！我走到今天都是環(huán)境給逼的！”

  我嘆了口氣說：“中國現(xiàn)在貧窮的地方也很多，但能改變自己的命運的人卻很少。像您這樣一路走來，都在節(jié)節(jié)攀升的就更少了。您管理企業(yè)有什么秘籍呢？”

王總思考了一下說：“我這個人沒什么文化，也沒受過高等教育；但我知道要把企業(yè)做大做強，就要學(xué)會用人。我們現(xiàn)在有許多老人從創(chuàng)業(yè)時就跟著我，跟了十多年了，企業(yè)就是他的家了。我把所有員工當成家人一樣看待。以心換心，我們企業(yè)的員工的忠誠度是很高的，每年跳槽的很少----------”