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職場(chǎng)進(jìn)化論:能者就一定多勞嗎?

2011-12-03 15:15 來源:網(wǎng)易教育頻道綜合 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:在工作中,我們常說:能者多勞,很多時(shí)候工資薪酬與你的工作強(qiáng)度是一致的,工作量也就成為人們判斷多勞的標(biāo)準(zhǔn),能者就一定多勞嗎?

在工作中,我們常說:能者多勞,很多時(shí)候工資薪酬與你的工作強(qiáng)度是一致的,工作量也就成為人們判斷多勞的標(biāo)準(zhǔn),能者就一定多勞嗎?

工作量,愛恨糾結(jié)的源頭

工作量是職場(chǎng)敏感詞之一,我們對(duì)工作量又愛又怕,不僅因?yàn)樗苯雨P(guān)系到績(jī)效考核和收入,反映著每個(gè)人在辦公室里的位置,更因?yàn)槲覀兛梢詮闹蝎@得正向的能量。工作量似乎永遠(yuǎn)是個(gè)被動(dòng)的話題被安排、被考核。不能否認(rèn),其中也確有不合理甚至不公平之處。但如何在工作量中尋找自己的位置,如何從簡(jiǎn)單的工作中獲得經(jīng)驗(yàn),考驗(yàn)的是每個(gè)人的智慧。

板凳隊(duì)員:渴望增加工作的含金量

同樣的任務(wù),即便工程再浩大,如果眼看著別人能順利完工,而你累得半死卻仍然遲遲沒有進(jìn)展,換做誰都難免懷疑自己在什么地方出了問題,而不是質(zhì)疑工作量的安排是否得當(dāng)。同等的時(shí)間,你被分到一項(xiàng)不算太難搞定的任務(wù),此時(shí)如果發(fā)現(xiàn)其他人的任務(wù)更輕松,相信你一定會(huì)真心覺得自己簡(jiǎn)直是太辛苦了。所以,很多時(shí)候,工作量來自與周圍人的比較。

 籠統(tǒng)來說,大多數(shù)人都希望自己在職場(chǎng)中盡可能少些麻煩多些回報(bào),這是人之常情。但有時(shí)候情況卻沒那么簡(jiǎn)單。設(shè)想一下,如果上司給你定下的工作量比辦公室里的其他人都要低,人家那邊忙得四腳朝天,而你卻恨不得每天吃過午飯就泡在網(wǎng)上混時(shí)間,這樣的日子倒是過得清閑了,恐怕更大的不安會(huì)時(shí)時(shí)籠罩在心頭:為什么會(huì)這樣?難道領(lǐng)導(dǎo)在質(zhì)疑我的能力?

就此,某職場(chǎng)專家指出:其實(shí),在職場(chǎng)中,無論你面臨的工作量以何種形式體現(xiàn),這都不重要,關(guān)鍵的是你要認(rèn)清自己。不必羨慕那種看起來或簡(jiǎn)單或輕松的工作狀態(tài),除了少數(shù)極具天分的人之外,他們今天的游刃有余都是昨天的疲于奔命、狼狽不堪換來的,經(jīng)驗(yàn)加上悟性讓他們的職場(chǎng)生涯更具含金量。同樣,也不要漠視那些忙忙碌碌沒有頭緒的人,大多數(shù)人都是從這個(gè)階段走過來的,熱愛而不是敷衍,想做好而不只是做到,積累經(jīng)驗(yàn)而不是做一天和尚撞一天鐘,在專業(yè)上注重可持續(xù)發(fā)展而不是淺嘗輒止,工作量不僅嚇不倒、難不倒你,還會(huì)在職場(chǎng)的跑道上給你以更強(qiáng)的助力。

 

 

Tags:職場(chǎng)

責(zé)任編輯:露兒

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