今年應屆生求職爽約率再創(chuàng)新高。

調查顯示：職位申請?zhí)喑蔀楫厴I(yè)生求職爽約主要原因

眼下，應屆畢業(yè)生求職已近尾聲，人力資源服務商“前程無憂”日前發(fā)布的關于應屆畢業(yè)生求職情況的調查報告顯示，今年應屆生求職爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的雇主在招聘應屆畢業(yè)生時面臨著超過７５％的面試爽約率。據(jù)介紹，這次調查采取網絡在線投票方式，共有２３５７家企業(yè)和１２３０位應屆畢業(yè)生在１５天內參與調查。調查顯示，高爽約率的成因復雜多樣，企業(yè)雇主將其歸咎于求職者“職位申請?zhí)啵饝拿嬖囂?rdquo;以及“畢業(yè)生比較挑剔”。

熱衷就職明星企業(yè) 大學生為何想打工不愿當老板

創(chuàng)新精神是時代進步的重要動力，而企業(yè)家精神是創(chuàng)新得以轉化為生產力，推動社會發(fā)展的真正源泉。

據(jù)了解，很多大學生都動過創(chuàng)業(yè)念頭，希望能成為自己的老板，獨立自主地開辟事業(yè)。但是真正敢于將自己的創(chuàng)意付諸實踐的人卻少之又少。小楊是一名大四學生，她說，雖然有創(chuàng)業(yè)想法，但每當想到資金和風險，就會望而卻步，希望能先在大企業(yè)摸爬滾打，積累經驗和人脈，等待時機，再決定是否動身。誠然，這是一個相對保險的做法，能把風險降到最低，但不一定是最優(yōu)做法。也有學生說，初入社會，家長希望自己能夠找到一個穩(wěn)定工作，不太支持創(chuàng)業(yè)，一來風險太大，二來太過辛苦。也許，中國人“安居樂業(yè)”、“求平求穩(wěn)”心理下的產物，以致追求夢想、挑戰(zhàn)自我為傳統(tǒng)所排斥。

期望值高造成難就業(yè) 調整預期或有幫助

上海財經大學就業(yè)指導中心主任譚予絮昨天告訴記者，目前該校的簽約落實率已經達到69.21％。在他看來，很多畢業(yè)生之所以還沒有意向，最主要的原因是他們對工作的期望值太高，“比如有些學生只應聘某些類型的企業(yè)或崗位，或者非一定水平的薪資不去。”

上海電力學院就業(yè)指導中心主任張藝告訴記者，目前該校應屆畢業(yè)生的簽約率比去年略低兩三個百分點，“還沒定下來的學生，很大一部分是期望值太高，定位不準”。

大學生就業(yè)經驗談: 十條鉆石求職心態(tài)助你成功

求職中如何拔得頭籌，這些攻略僅供參考：

簡歷制作篇

大學生投10份簡歷獲9面試機會 談簡歷制作技巧

做簡歷要注意什么？寧波市人才服務中心主任錢義林介紹，簡歷最重要的一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上；如果是一個技術崗位，可以附上相關證書的復印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式，錢義林也認為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點就可以。他認為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。

【簡歷技巧】不同專業(yè)的大學畢業(yè)生簡歷制作妙招

專家說，自我評價確實是簡歷中一個非常重要的部分。比如，求職者欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，自然會增加求職者的機會。

重慶大學自動化專業(yè)的畢業(yè)生小周，獲得的榮譽不少：年度優(yōu)秀學生、長江電力獎學金、重慶大學優(yōu)異生、學院乙等、丙等綜合獎學金各兩次……

但小周對成績輕描淡寫，實習經歷占了最大部分。分數(shù)高，只能說明你會考試;而你的實習經歷，則體現(xiàn)你是不是“死讀書”。特別是工科生，別人會覺得我們有些死板，但事實并不是這個樣子的。

專家稱，對于專業(yè)性強、技術性高的崗位，求職大學生的簡歷上最好能體現(xiàn)自己擁有強勢的專業(yè)知識和技能，讓面試官看到你的描述就可以基本判斷你是否符合他們的崗位要求。

人事經理眼中的好簡歷

大多數(shù)人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔細地（Carefully）、迅速地（Quickly）、專業(yè)的（Expert）、高明的（Mastered），以及類似的字都會弄巧成拙。在上面所提到的所有字中間，任何由技能（Skill）衍生出來的詞––尤其是巧妙地（Skillfully）––只會引起更多的嘲笑而不是（會心的）的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

投遞簡歷技巧篇

職業(yè)規(guī)劃師分析：網上求職成功六大必備要素

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

畢業(yè)生確定職業(yè)定位時應考慮的幾個因素

經過多年學習，廣大應屆畢業(yè)生終于要走向工作崗位了。而許多學生在畢業(yè)找工作的時候，常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業(yè)，或經過幾年的專業(yè)課學習后，發(fā)現(xiàn)自己當初選擇的專業(yè)并不適合自己，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)找工作，自己不知道是該優(yōu)先考慮專業(yè)對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作？

另外還有許多學生畢業(yè)找工作的時候，經常出現(xiàn)的情況是：找工作時只考慮工作與專業(yè)對不對口，至于自己所學的專業(yè)和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮；或者是不分企業(yè)不分行業(yè)不分工作，盲目發(fā)送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等許多只為，而對自己沒有一個明確的定位；也有的同學在就業(yè)壓力下，只要碰到一個單位想錄用自己，則不管該行業(yè)和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業(yè)協(xié)議書，而且可能一下就簽了三五年。

著名企業(yè)挑選簡歷六大標準

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書；2、戶口；3、專業(yè)背景；4、學校名聲；5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關的信息一定要全。

面試篇

求職明星殺手锏大揭密——咋樣求職更成功

有三分之二的明星提到了他認為的決定其求職成功的重要因素——實習經驗. “現(xiàn)在最重要的，尤其是這個大三暑假最重要的事情，就是去實習。”來自資環(huán)學院的汪月給在校學弟學妹們建議的第一句話如此說道。

求職明星們認為，一次頗具意義的實習不但能在簡歷上留下光輝的一筆，在面試官面前有所說辭，而且有助于熟悉這個行業(yè)的基本要求，測試出對該行業(yè)的喜好程度的同時，還能鍛煉動手能力及適應工作環(huán)境的能力，一舉多得的事情，何樂而不為呢？

“未雨綢繆”“有備無患”“成功總是留給那些有準備的人”……談到求職前的準備，求職明星都總能說出不同的概括性詞匯。經過深入訪談，記者發(fā)現(xiàn)，他們的準備工作主要有：簡歷制作、公司文化背景的了解、面試技巧準備、以及職場禮儀的學習。“簡歷的制作最好從大三開始，不管你是求職還是讀研深造，簡歷都是你進入企業(yè)或高校的‘門面’，須得好好‘裝飾’，并不斷修改完善。”來自光電工程學院的王勇說道。

面試中的舉止如何才算得當

面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g，不適當?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。如果應試人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人坐的位置固定好。你進面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時，你就應該界定距離，太近了不好，太遠了也不好。太近了容易和主試人產生肌膚接觸，這是失禮的行為。如果一個女性應試人和一個男性主試人摩肩擦時，主試人勢必會認為你是個輕佻的女子，不宜錄用。坐得太遠了，則會使主試人產生一種疏遠的感覺，這就會影響溝通的效果。

面試問題及回答技巧

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

學習篇

研究生為求職自降學歷引激辯 好研究生"讀"出來?

最近有兩則新聞令人關注：一是剛剛結束的2013年研究生考試，吸引了全國180萬名考生角逐，報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高；二是一名武漢大學的應屆碩士畢業(yè)生，在求職面試時竟然被一所二本院校的畢業(yè)生PK下去，失望之余她毅然修改簡歷，將自己的學歷改為了本科。一邊是趨之若鶩的考研大軍，另一邊卻是畢業(yè)后碩士文憑從“敲門磚”變成了“攔路虎”，如此巨大的反差說明了什么？

方君華（朝陽區(qū)某公關公司人力資源管理人員）：盡管現(xiàn)在每年前來應聘的研究生越來越多，但我們一直奉行“學歷平等”的原則，即無論什么學歷，在面試時都會受到同等待遇。不過說實話，據(jù)我所知，除了一些公務員、事業(yè)單位和央企外，很多用人單位都傾向招聘本科生。原因很簡單，本科生經歷的校園教育要少于研究生。這意味著他們的職業(yè)可塑性更強，更容易接受并適應用人單位的文化和工作理念，在這方面知識水平反而是其次的。另外實踐證明，本科生的動手實踐能力也強于研究生，吃苦耐勞的精神更是遠遠勝出

是否考研躲就業(yè)？專家觀點：考研前明確職業(yè)目標

研究生學歷比本科生高，但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生，這正是當下就業(yè)市場的現(xiàn)狀。麥可思近日發(fā)布了2013屆畢業(yè)生求職壓力分析，調查顯示，碩士畢業(yè)生求職壓力大的比例要超過本專科生。盡管如此，每年考研的人數(shù)仍屢創(chuàng)新高，對此，中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓導師洪向陽認為，一是“學位觀念”的影響還在，還是有很多家庭認為學位越高越好找工作；二是就業(yè)問題解決不了，以繼續(xù)讀書來緩解自身的就業(yè)壓力；三是趨眾的心理，就像一種潮流，大家都跟隨。其中不排除有一小部分人確實是因為想做研究工作而考研。

洪向陽認為，其實社會對高端人才的需求一直都有，但企業(yè)需要的不僅僅是高學位的人，更希望高學位的人能真正地“學以致用”，用他的知識和技能為公司創(chuàng)造效益，如果只是空有一個學位，肯定難以受到企業(yè)的青睞。

嚴防詐騙篇

交20萬包進銀行工作？500大學生找工作被騙

“我有個朋友原來是太原市某銀行的行長，可以通過他幫你女兒辦理銀行的正式工作，費用是２０萬元，辦不辦？”２０１１年５月，張秀英（化名）的女兒陳欣（化名）即將大學畢業(yè)，但工作卻一直無果。恰逢此時，一位朋友給她帶來了這樣一個消息。

“這個朋友和我認識很多年，挺熟的，而且有一定社會地位，當時覺得他說的事情應該沒問題。”沒過多久，張秀英就將２０萬元轉到了指定的銀行賬戶內。

大學生求職心切 警惕遇到欺詐行為勿忘自我保護

大一學生小趙在微博上看到淘寶招聘刷鉆員的廣告，很是誘人，在家里上網就能操作，收益還很好。于是，他便加了QQ，對方發(fā)了工作介紹，資金交易都通過支付寶，感覺比較放心。等到小趙按要求購買了指定的商品之后，對方則推說因為其他原因，相應的價款會于第二天才打入小趙的賬戶，并強調，只要小趙不確認收貨，就不會扣價款。怎料，第二天等小趙去查看時，自己的錢已經被劃走了。原來，指定的商品都是游戲卡之類的“虛擬商品”，按照該購物網站規(guī)定，用戶拍下虛擬物品的24小時后，無需用戶確認收貨，該第三方支付平臺就會自動將款打入賣家賬戶。

應屆生小林照著網頁上提供的郵箱地址投了簡歷后，得到了“要入職就得先體檢”的回復。對方表示“單位會先把500塊錢打到你卡里，你拿著這些錢去醫(yī)院體檢”。但是，小林當然沒有收到這500元。然后，對方又安排所謂的“銀行經理” 一步步“指導”其更改ATM設置。結果，小林辛苦積攢的3萬多元在她按下轉賬鍵的一瞬間化為烏有。

警告求職者慎重：求職中不能不知的防騙技巧

 (1) 收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。

 (2) 請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

(3) 絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。