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致我們終將來(lái)的職場(chǎng):畢業(yè)生如何求職更有效

2013-05-21 15:33 來(lái)源:新華網(wǎng) 點(diǎn)擊:

核心提示:教育部此前數(shù)據(jù)顯示,2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬(wàn),比2012年增加19萬(wàn)人,刷新紀(jì)錄。步入5月,2012-2013年度高校畢業(yè)生求職周期已逐漸走向尾聲,但今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。受多方因素的影響,對(duì)部分應(yīng)屆生而言,如何順利度過(guò)這“最難就業(yè)季”仍然是個(gè)難題。畢業(yè)生朋友們,對(duì)進(jìn)入職場(chǎng),你準(zhǔn)備好了嗎?大學(xué)生求職真的就那么難?是否大學(xué)生自己的心態(tài)也需要調(diào)整?

今年應(yīng)屆生求職爽約率再創(chuàng)新高。

調(diào)查顯示:職位申請(qǐng)?zhí)喑蔀楫厴I(yè)生求職爽約主要原因

眼下,應(yīng)屆畢業(yè)生求職已近尾聲,人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”日前發(fā)布的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報(bào)告顯示,今年應(yīng)屆生求職爽約率再創(chuàng)新高,近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。據(jù)介紹,這次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式,共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示,高爽約率的成因復(fù)雜多樣,企業(yè)雇主將其歸咎于求職者“職位申請(qǐng)?zhí)?,答?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”。

熱衷就職明星企業(yè) 大學(xué)生為何想打工不愿當(dāng)老板

創(chuàng)新精神是時(shí)代進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Γ髽I(yè)家精神是創(chuàng)新得以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的真正源泉。

據(jù)了解,很多大學(xué)生都動(dòng)過(guò)創(chuàng)業(yè)念頭,希望能成為自己的老板,獨(dú)立自主地開(kāi)辟事業(yè)。但是真正敢于將自己的創(chuàng)意付諸實(shí)踐的人卻少之又少。小楊是一名大四學(xué)生,她說(shuō),雖然有創(chuàng)業(yè)想法,但每當(dāng)想到資金和風(fēng)險(xiǎn),就會(huì)望而卻步,希望能先在大企業(yè)摸爬滾打,積累經(jīng)驗(yàn)和人脈,等待時(shí)機(jī),再?zèng)Q定是否動(dòng)身。誠(chéng)然,這是一個(gè)相對(duì)保險(xiǎn)的做法,能把風(fēng)險(xiǎn)降到最低,但不一定是最優(yōu)做法。也有學(xué)生說(shuō),初入社會(huì),家長(zhǎng)希望自己能夠找到一個(gè)穩(wěn)定工作,不太支持創(chuàng)業(yè),一來(lái)風(fēng)險(xiǎn)太大,二來(lái)太過(guò)辛苦。也許,中國(guó)人“安居樂(lè)業(yè)”、“求平求穩(wěn)”心理下的產(chǎn)物,以致追求夢(mèng)想、挑戰(zhàn)自我為傳統(tǒng)所排斥。

期望值高造成難就業(yè) 調(diào)整預(yù)期或有幫助

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮昨天告訴記者,目前該校的簽約落實(shí)率已經(jīng)達(dá)到69.21%。在他看來(lái),很多畢業(yè)生之所以還沒(méi)有意向,最主要的原因是他們對(duì)工作的期望值太高,“比如有些學(xué)生只應(yīng)聘某些類型的企業(yè)或崗位,或者非一定水平的薪資不去。”

上海電力學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任張藝告訴記者,目前該校應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約率比去年略低兩三個(gè)百分點(diǎn),“還沒(méi)定下來(lái)的學(xué)生,很大一部分是期望值太高,定位不準(zhǔn)”。

大學(xué)生就業(yè)經(jīng)驗(yàn)談: 十條鉆石求職心態(tài)助你成功

求職中如何拔得頭籌,這些攻略僅供參考:

簡(jiǎn)歷制作篇

大學(xué)生投10份簡(jiǎn)歷獲9面試機(jī)會(huì) 談簡(jiǎn)歷制作技巧

做簡(jiǎn)歷要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任錢義林介紹,簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是簡(jiǎn)潔,一般本科生主要簡(jiǎn)歷僅需一頁(yè)紙,讓HR馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件,那就要看你所應(yīng)聘的崗位了,附的材料要有針對(duì)性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)管理崗位,可以把之前組織過(guò)活動(dòng)的企劃書附上;如果是一個(gè)技術(shù)崗位,可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件,或者實(shí)踐中參與的具體項(xiàng)目簡(jiǎn)介。至于封面、形式,錢義林也認(rèn)為不需要太花哨,簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)就可以。他認(rèn)為,圖表、色差、大小對(duì)比都可以用,但是不能太多,一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方,也就是你最優(yōu)秀,最與眾不同的地方。

【簡(jiǎn)歷技巧】不同專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作妙招

專家說(shuō),自我評(píng)價(jià)確實(shí)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分。比如,求職者欲應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位,在自我評(píng)價(jià)中說(shuō)自己做事嚴(yán)謹(jǐn),這與職位要求非常匹配,自然會(huì)增加求職者的機(jī)會(huì)。

重慶大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生小周,獲得的榮譽(yù)不少:年度優(yōu)秀學(xué)生、長(zhǎng)江電力獎(jiǎng)學(xué)金、重慶大學(xué)優(yōu)異生、學(xué)院乙等、丙等綜合獎(jiǎng)學(xué)金各兩次……

但小周對(duì)成績(jī)輕描淡寫,實(shí)習(xí)經(jīng)歷占了最大部分。分?jǐn)?shù)高,只能說(shuō)明你會(huì)考試;而你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,則體現(xiàn)你是不是“死讀書”。特別是工科生,別人會(huì)覺(jué)得我們有些死板,但事實(shí)并不是這個(gè)樣子的。

專家稱,對(duì)于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)性高的崗位,求職大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上最好能體現(xiàn)自己擁有強(qiáng)勢(shì)的專業(yè)知識(shí)和技能,讓面試官看到你的描述就可以基本判斷你是否符合他們的崗位要求。

人事經(jīng)理眼中的好簡(jiǎn)歷

大多數(shù)人事經(jīng)理不喜歡聽(tīng)到任何描述某人怎么好地完成了某項(xiàng)任務(wù)的字眼。他們說(shuō)自己希望了解這個(gè)人相關(guān)的技能,而且希望自己才是這個(gè)人工作效果的評(píng)判者。因此,像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細(xì)地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered),以及類似的字都會(huì)弄巧成拙。在上面所提到的所有字中間,任何由技能(Skill)衍生出來(lái)的詞––尤其是巧妙地(Skillfully)––只會(huì)引起更多的嘲笑而不是(會(huì)心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

投遞簡(jiǎn)歷技巧篇

職業(yè)規(guī)劃師分析:網(wǎng)上求職成功六大必備要素

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè),特別是一些大公司,通常都會(huì)用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然,從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本,而對(duì)于求職者而言,無(wú)疑降低了求職的成功率。

所以,如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)(Q吧)六級(jí)或CET6,高校名稱,行業(yè)類別,特定的知識(shí)/技能(比如:知識(shí)管理,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人,招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。

畢業(yè)生確定職業(yè)定位時(shí)應(yīng)考慮的幾個(gè)因素

經(jīng)過(guò)多年學(xué)習(xí),廣大應(yīng)屆畢業(yè)生終于要走向工作崗位了。而許多學(xué)生在畢業(yè)找工作的時(shí)候,常常面臨的一個(gè)問(wèn)題就是:自己上大一的時(shí)候,沒(méi)有能夠?qū)W習(xí)自己喜歡的專業(yè),或經(jīng)過(guò)幾年的專業(yè)課學(xué)習(xí)后,發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初選擇的專業(yè)并不適合自己,現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)找工作,自己不知道是該優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口的工作,還是重新選擇一次,選擇一個(gè)適合自己的工作?

另外還有許多學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)候,經(jīng)常出現(xiàn)的情況是:找工作時(shí)只考慮工作與專業(yè)對(duì)不對(duì)口,至于自己所學(xué)的專業(yè)和要從事的工作是否到底適合自己,從來(lái)就不曾考慮;或者是不分企業(yè)不分行業(yè)不分工作,盲目發(fā)送求職簡(jiǎn)歷;或者是在求職簡(jiǎn)歷的求職意向一欄,寫著技術(shù)、銷售、部門經(jīng)理等許多只為,而對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)明確的定位;也有的同學(xué)在就業(yè)壓力下,只要碰到一個(gè)單位想錄用自己,則不管該行業(yè)和該工作是不是適合自己,趕緊簽了就業(yè)協(xié)議書,而且可能一下就簽了三五年。

著名企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷六大標(biāo)準(zhǔn)

投遞的方式:通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級(jí)英語(yǔ)證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學(xué)校名聲;5、在校成績(jī)。值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

面試篇

求職明星殺手锏大揭密——咋樣求職更成功

有三分之二的明星提到了他認(rèn)為的決定其求職成功的重要因素——實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn). “現(xiàn)在最重要的,尤其是這個(gè)大三暑假最重要的事情,就是去實(shí)習(xí)。”來(lái)自資環(huán)學(xué)院的汪月給在校學(xué)弟學(xué)妹們建議的第一句話如此說(shuō)道。

求職明星們認(rèn)為,一次頗具意義的實(shí)習(xí)不但能在簡(jiǎn)歷上留下光輝的一筆,在面試官面前有所說(shuō)辭,而且有助于熟悉這個(gè)行業(yè)的基本要求,測(cè)試出對(duì)該行業(yè)的喜好程度的同時(shí),還能鍛煉動(dòng)手能力及適應(yīng)工作環(huán)境的能力,一舉多得的事情,何樂(lè)而不為呢?

“未雨綢繆”“有備無(wú)患”“成功總是留給那些有準(zhǔn)備的人”……談到求職前的準(zhǔn)備,求職明星都總能說(shuō)出不同的概括性詞匯。經(jīng)過(guò)深入訪談,記者發(fā)現(xiàn),他們的準(zhǔn)備工作主要有:簡(jiǎn)歷制作、公司文化背景的了解、面試技巧準(zhǔn)備、以及職場(chǎng)禮儀的學(xué)習(xí)。“簡(jiǎn)歷的制作最好從大三開(kāi)始,不管你是求職還是讀研深造,簡(jiǎn)歷都是你進(jìn)入企業(yè)或高校的‘門面’,須得好好‘裝飾’,并不斷修改完善。”來(lái)自光電工程學(xué)院的王勇說(shuō)道。

面試中的舉止如何才算得當(dāng)

面試時(shí),應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當(dāng)?shù)目臻g,不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多,招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室,把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進(jìn)面試室后,不要隨意將固定的椅子挪來(lái)挪去。有的人喜歡表現(xiàn)親密,總是把椅子往前挪。殊不知,主試人是討厭這種行為的,因?yàn)樗麄儾幌矚g別人坐得太近。如果應(yīng)試人少,主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上,這時(shí),你就應(yīng)該界定距離,太近了不好,太遠(yuǎn)了也不好。太近了容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸,這是失禮的行為。如果一個(gè)女性應(yīng)試人和一個(gè)男性主試人摩肩擦?xí)r,主試人勢(shì)必會(huì)認(rèn)為你是個(gè)輕佻的女子,不宜錄用。坐得太遠(yuǎn)了,則會(huì)使主試人產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)的感覺(jué),這就會(huì)影響溝通的效果。

面試問(wèn)題及回答技巧

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來(lái)工作

(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當(dāng)然是“YES,如你不滿意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí),或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

學(xué)習(xí)篇

研究生為求職自降學(xué)歷引激辯 好研究生"讀"出來(lái)?

最近有兩則新聞令人關(guān)注:一是剛剛結(jié)束的2013年研究生考試,吸引了全國(guó)180萬(wàn)名考生角逐,報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高;二是一名武漢大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,在求職面試時(shí)竟然被一所二本院校的畢業(yè)生PK下去,失望之余她毅然修改簡(jiǎn)歷,將自己的學(xué)歷改為了本科。一邊是趨之若鶩的考研大軍,另一邊卻是畢業(yè)后碩士文憑從“敲門磚”變成了“攔路虎”,如此巨大的反差說(shuō)明了什么?

方君華(朝陽(yáng)區(qū)某公關(guān)公司人力資源管理人員):盡管現(xiàn)在每年前來(lái)應(yīng)聘的研究生越來(lái)越多,但我們一直奉行“學(xué)歷平等”的原則,即無(wú)論什么學(xué)歷,在面試時(shí)都會(huì)受到同等待遇。不過(guò)說(shuō)實(shí)話,據(jù)我所知,除了一些公務(wù)員、事業(yè)單位和央企外,很多用人單位都傾向招聘本科生。原因很簡(jiǎn)單,本科生經(jīng)歷的校園教育要少于研究生。這意味著他們的職業(yè)可塑性更強(qiáng),更容易接受并適應(yīng)用人單位的文化和工作理念,在這方面知識(shí)水平反而是其次的。另外實(shí)踐證明,本科生的動(dòng)手實(shí)踐能力也強(qiáng)于研究生,吃苦耐勞的精神更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝出

是否考研躲就業(yè)?專家觀點(diǎn):考研前明確職業(yè)目標(biāo)

研究生學(xué)歷比本科生高,但是就業(yè)壓力卻蓋過(guò)本科生,這正是當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。麥可思近日發(fā)布了2013屆畢業(yè)生求職壓力分析,調(diào)查顯示,碩士畢業(yè)生求職壓力大的比例要超過(guò)本專科生。盡管如此,每年考研的人數(shù)仍屢創(chuàng)新高,對(duì)此,中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽(yáng)認(rèn)為,一是“學(xué)位觀念”的影響還在,還是有很多家庭認(rèn)為學(xué)位越高越好找工作;二是就業(yè)問(wèn)題解決不了,以繼續(xù)讀書來(lái)緩解自身的就業(yè)壓力;三是趨眾的心理,就像一種潮流,大家都跟隨。其中不排除有一小部分人確實(shí)是因?yàn)橄胱鲅芯抗ぷ鞫佳小?/p>

洪向陽(yáng)認(rèn)為,其實(shí)社會(huì)對(duì)高端人才的需求一直都有,但企業(yè)需要的不僅僅是高學(xué)位的人,更希望高學(xué)位的人能真正地“學(xué)以致用”,用他的知識(shí)和技能為公司創(chuàng)造效益,如果只是空有一個(gè)學(xué)位,肯定難以受到企業(yè)的青睞。

嚴(yán)防詐騙篇

交20萬(wàn)包進(jìn)銀行工作?500大學(xué)生找工作被騙

“我有個(gè)朋友原來(lái)是太原市某銀行的行長(zhǎng),可以通過(guò)他幫你女兒辦理銀行的正式工作,費(fèi)用是20萬(wàn)元,辦不辦?”2011年5月,張秀英(化名)的女兒陳欣(化名)即將大學(xué)畢業(yè),但工作卻一直無(wú)果。恰逢此時(shí),一位朋友給她帶來(lái)了這樣一個(gè)消息。

“這個(gè)朋友和我認(rèn)識(shí)很多年,挺熟的,而且有一定社會(huì)地位,當(dāng)時(shí)覺(jué)得他說(shuō)的事情應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。”沒(méi)過(guò)多久,張秀英就將20萬(wàn)元轉(zhuǎn)到了指定的銀行賬戶內(nèi)。

大學(xué)生求職心切 警惕遇到欺詐行為勿忘自我保護(hù)

大一學(xué)生小趙在微博上看到淘寶招聘刷鉆員的廣告,很是誘人,在家里上網(wǎng)就能操作,收益還很好。于是,他便加了QQ,對(duì)方發(fā)了工作介紹,資金交易都通過(guò)支付寶,感覺(jué)比較放心。等到小趙按要求購(gòu)買了指定的商品之后,對(duì)方則推說(shuō)因?yàn)槠渌颍鄳?yīng)的價(jià)款會(huì)于第二天才打入小趙的賬戶,并強(qiáng)調(diào),只要小趙不確認(rèn)收貨,就不會(huì)扣價(jià)款。怎料,第二天等小趙去查看時(shí),自己的錢已經(jīng)被劃走了。原來(lái),指定的商品都是游戲卡之類的“虛擬商品”,按照該購(gòu)物網(wǎng)站規(guī)定,用戶拍下虛擬物品的24小時(shí)后,無(wú)需用戶確認(rèn)收貨,該第三方支付平臺(tái)就會(huì)自動(dòng)將款打入賣家賬戶。

應(yīng)屆生小林照著網(wǎng)頁(yè)上提供的郵箱地址投了簡(jiǎn)歷后,得到了“要入職就得先體檢”的回復(fù)。對(duì)方表示“單位會(huì)先把500塊錢打到你卡里,你拿著這些錢去醫(yī)院體檢”。但是,小林當(dāng)然沒(méi)有收到這500元。然后,對(duì)方又安排所謂的“銀行經(jīng)理” 一步步“指導(dǎo)”其更改ATM設(shè)置。結(jié)果,小林辛苦積攢的3萬(wàn)多元在她按下轉(zhuǎn)賬鍵的一瞬間化為烏有。

警告求職者慎重:求職中不能不知的防騙技巧

 (1) 收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話時(shí),請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話與你聯(lián)系時(shí),必須索取對(duì)方的固定電話,面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

 (2) 請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn),正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

(3) 絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者,應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方,勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

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責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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