如何在企業(yè)進行人事激勵？-激勵理論與目標完全手冊（2）
(0)核心提示：第一人事激勵的心理原則與方式一、人事激勵的心理原則 正確的激勵原則，能充分調動人們的積極性，促使組織目標的順利實現。不正確的激勵原則，盡管也能調動積極性，但容易偏離方向。因此，要在正確的激勵原則指導下制定激勵措施。1．了解人員的心理需求和人格
獎勵激勵的心理過程是通過反饋實現的。獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，是正反饋，獎勵和懲罰不符合實際情況，或不公平，則逆反饋，因而獎勵不一定都能產生激勵作用。
獎勵的形式多種多樣，可分為物質獎勵、精神獎勵，以及這兩種獎勵的結合。
懲罰的形式也有多種多樣，如批評、檢討、處分、經濟制裁、法律懲辦等。為發(fā)揮懲罰的作用，應注意以下幾點：
（1） 懲罰要合理，使受懲罰者心服，化消極因素為積極因素，否則易產生對立情緒。
（2） 懲罰要與教育結合起來，達到懲前毖后、治病救人的目的。
（3） 要掌握懲罰的時機，及時處理。
（4） 懲罰時要考慮原因與動機。
（5） 對一般性錯誤，懲罰宜輕不宜重。
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