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鼎臣咨詢:我國(guó)藥企對(duì)主要人才的需求情況

2016-11-23 11:35 作者:史立臣 點(diǎn)擊:

核心提示:史立臣認(rèn)為我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)正從多、小、散走向數(shù)量較少、大規(guī)模和集中態(tài)勢(shì)發(fā)展。我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)原來(lái)的人力資源管理體系已經(jīng)不適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為藥企未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略和藥企的產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略一樣重要,甚至更重要,因?yàn)闆](méi)有人才,什么戰(zhàn)略都是浮云。

1、高端人才的需求

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的藥企都處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段,對(duì)能夠推動(dòng)藥企轉(zhuǎn)型的高端人才和能協(xié)助藥企更好發(fā)展的高端人才是任何中國(guó)藥企都渴求的。因?yàn)楦叨巳瞬挪粌H能帶來(lái)新的經(jīng)營(yíng)管理方法、手段,還能協(xié)助藥企看清發(fā)展方向,制訂出更好的發(fā)展模式,而且高端人才比較多可以改變現(xiàn)在藥企的人才結(jié)構(gòu),提升藥企競(jìng)爭(zhēng)能力。未來(lái),高端人才對(duì)藥企的發(fā)展會(huì)起到?jīng)Q定性作用。 


2、并購(gòu)、重組和資本運(yùn)作人才

實(shí)業(yè)加資本,將成為大多數(shù)藥企發(fā)展的根本模式。并購(gòu)、重組和資本運(yùn)作將會(huì)讓藥企短期內(nèi)迅速擴(kuò)大規(guī)模,形成良好的行業(yè)地位,也會(huì)讓藥企優(yōu)化資源配置,改善競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專家史立臣認(rèn)為隨著政策的演變,未來(lái)幾年中國(guó)藥企之間的并購(gòu)重組會(huì)加速,并購(gòu)、重組和資本運(yùn)作人才將會(huì)是中國(guó)藥企渴求的重要戰(zhàn)略人才。 


3、綜合性營(yíng)銷人才

以前,國(guó)內(nèi)藥企重視銷售,不重視市場(chǎng),未來(lái)國(guó)內(nèi)藥企會(huì)對(duì)兩個(gè)方面都重視。這樣,中國(guó)藥企就會(huì)對(duì)既懂得銷售又懂得市場(chǎng)的復(fù)合型人才需求更多,具有單一方面能力向的人才會(huì)被逐步淘汰,因?yàn)槲磥?lái)中國(guó)藥企參與醫(yī)藥行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)需要更多的市場(chǎng)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)、品牌知識(shí)和專業(yè)的醫(yī)藥醫(yī)療知識(shí),這些可能是有些銷售型人才所不具備的。


4、研發(fā)人才

國(guó)務(wù)院的《關(guān)于改革藥品醫(yī)療器械審評(píng)審批制度的意見(jiàn)》中關(guān)于新藥審批新規(guī)和仿制藥一致性評(píng)價(jià),讓絕大部分藥企都會(huì)對(duì)研發(fā)趨之若鶩。因?yàn)樾滤帉徟匾暸R床數(shù)據(jù)的真實(shí)性,同時(shí),未來(lái)推行仿制藥一致性評(píng)價(jià),將會(huì)逼迫藥企對(duì)現(xiàn)有的藥品進(jìn)行再次研發(fā),以期獲得與原研藥一致的數(shù)據(jù),從而獲得繼續(xù)擁有藥品經(jīng)營(yíng)的資質(zhì),這都需要更多真正的研發(fā)人才。而以前藥企只懂得對(duì)藥品數(shù)據(jù)造假,基本不會(huì)做研究、做臨床的假研發(fā)人員,將會(huì)無(wú)路可走。


總結(jié):

北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專家史立臣認(rèn)為我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)正從多、小、散走向數(shù)量較少、大規(guī)模和集中態(tài)勢(shì)發(fā)展。我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)原來(lái)的人力資源管理體系已經(jīng)不適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,人力資源戰(zhàn)略已經(jīng)成為藥企未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略和藥企的產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略一樣重要,甚至更重要,因?yàn)闆](méi)有人才,什么戰(zhàn)略都是浮云。升級(jí)現(xiàn)有的人力資源管理體系,將成為藥企轉(zhuǎn)型升級(jí)獲得發(fā)展機(jī)遇的重點(diǎn)。

本文節(jié)選自北京鼎臣醫(yī)藥管理咨詢中心創(chuàng)始人、醫(yī)藥戰(zhàn)略規(guī)劃專家史立臣《醫(yī)藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略》,本書(shū)已由中華工商聯(lián)合出版社出版發(fā)行,各大電商平臺(tái)均有銷售。歡迎轉(zhuǎn)載分享。關(guān)注 dingchenyiyao 微信公眾號(hào)閱讀更多鼎臣咨詢的獨(dú)家觀點(diǎn)。

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Tags:人力資源 管理 醫(yī)藥 營(yíng)銷 戰(zhàn)略

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