首頁(yè) > 醫(yī)藥管理 > 藥企經(jīng)營(yíng)

張國(guó)祥:企業(yè)管理必須從能人主導(dǎo)向體系主導(dǎo)轉(zhuǎn)型——公司化運(yùn)作的理論與實(shí)踐

2016-10-24 10:11 作者:張國(guó)祥 點(diǎn)擊:

張國(guó)祥:企業(yè)管理必須從能人主導(dǎo)向體系主導(dǎo)轉(zhuǎn)型——公司化運(yùn)作的理論與實(shí)踐

轉(zhuǎn)自:博瑞森
公司化運(yùn)作的理論總結(jié)
公司化運(yùn)作是依靠系統(tǒng)管理企業(yè)。這個(gè)系統(tǒng)是不依賴個(gè)人作用而能運(yùn)轉(zhuǎn)自如的管理機(jī)制,從而擺脫企業(yè)對(duì)老板或能人的依賴,讓企業(yè)組織自主運(yùn)轉(zhuǎn)、自主優(yōu)化、持續(xù)發(fā)展。
1、 重新定義企業(yè)與企業(yè)管理,改變管理思維。
企業(yè)是利益各方掙錢的平臺(tái)。毫無(wú)疑問(wèn),此定義破除了勞資對(duì)立,為勞資雙方成為利益共同體奠定了理論基礎(chǔ)。“流程創(chuàng)造價(jià)值”為這一定義提供了理論與實(shí)踐證據(jù)。
企業(yè)管理是企業(yè)成員利用內(nèi)外資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的組織行為。此觀點(diǎn)為企業(yè)擺脫對(duì)老板或能人的依賴提供了理論依據(jù),也讓員工參與管理變得順理成章。
2、 建立全員企業(yè)思維,責(zé)任到崗。
企業(yè)思維是指企業(yè)全員特別是管理人員在遇到新情況新問(wèn)題時(shí)從企業(yè)角度思考解決辦法,從而杜絕了滋生扯皮推諉的土壤、堵住了不負(fù)責(zé)任者的借口;另一方面,為企業(yè)快速反應(yīng)、應(yīng)對(duì)外界變化贏得了先機(jī)。
企業(yè)的所有工作(或職責(zé))只有落實(shí)到人才能避免管理真空。所有工作職責(zé)到崗,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)新情況新問(wèn)題時(shí),反饋意見或提出建議才能第一時(shí)間找對(duì)人。確保任何問(wèn)題都能第一時(shí)間解決,方可應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
3、 建立企業(yè)管理模型,簡(jiǎn)化管理。
通過(guò)對(duì)企業(yè)管理、績(jī)效管理、流程管理的本質(zhì)分析,發(fā)現(xiàn)三者本質(zhì)上都是為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,因此,提出了企業(yè)管理環(huán)或績(jī)效環(huán)(見下圖)。
 
績(jī)效管理必須與企業(yè)管理融合,而流程管理只不過(guò)是二者實(shí)現(xiàn)的方式或手段。把績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)立、目標(biāo)達(dá)成、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效運(yùn)用、績(jī)效改善與企業(yè)日常工作中的制訂計(jì)劃、組織計(jì)劃實(shí)施、計(jì)劃完成情況總結(jié)、獎(jiǎng)懲薪酬核算、管理改善相結(jié)合,此舉徹底改變了企業(yè)管理與績(jī)效管理兩張皮的局面,也讓流程管理這一貌似高深的理論融入企業(yè)日常管理之中。這一理論在中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)踐中效果頗豐(本文第三節(jié)介紹)。
公司化運(yùn)作的實(shí)施方法
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
企業(yè)公司化運(yùn)作只有開始,沒(méi)有結(jié)束。因此,企業(yè)必須成立公司化運(yùn)作項(xiàng)目導(dǎo)入領(lǐng)導(dǎo)小組,主持公司化運(yùn)作的目標(biāo)設(shè)立、項(xiàng)目實(shí)施、成果驗(yàn)收和持續(xù)跟蹤。公司化運(yùn)作成功的16字箴言“老板重視、全員參與、改變觀念、持之以恒”已被實(shí)踐證明行之有效。
2、清晰企業(yè)戰(zhàn)略。
企業(yè)始于戰(zhàn)略,成于戰(zhàn)略,也敗于戰(zhàn)略。因此,公司化運(yùn)作必須從清晰企業(yè)戰(zhàn)略開始。清晰企業(yè)的使命(為什么做)、愿景(想成為什么)和核心價(jià)值觀(企業(yè)信仰或行事準(zhǔn)則),量化企業(yè)的短期目標(biāo)(三年目標(biāo))、勾畫企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)(十年或更久),讓老板清晰企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景,讓員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,讓雙方從中尋找利益共同點(diǎn),為企業(yè)注入持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。為此,筆者設(shè)計(jì)了《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃梳理表》。
3、 清晰全員職責(zé)。
清晰職責(zé)必須從決策分類開始。筆者提出了決策三分法(決策分類、決策分級(jí)、決策分時(shí)),并設(shè)計(jì)了《成長(zhǎng)型企業(yè)決策分類簡(jiǎn)表》。凡是可以下放給員工的權(quán)力,盡量下放。實(shí)踐表明:決策分類,老板不累。
通過(guò)流程優(yōu)化之后,各崗位員工的職責(zé)一清二楚,再進(jìn)行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)界定(包含該崗位的適用范圍、任職的主觀條件、客觀條件、工作職責(zé)、遵循標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)),讓每一位員工知道自己做什么,怎樣做好,并且懂得各項(xiàng)工作如何與他人配合。
4、重建分配機(jī)制。
薪酬是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所創(chuàng)造價(jià)值的回報(bào)。將流程責(zé)任與績(jī)效管理掛鉤,讓每位員工的收入與自己的貢獻(xiàn)掛鉤。由于績(jī)效管理與工作同步展開,讓員工可以即時(shí)看到工作成果,員工有為自己工作的感覺(jué),從而實(shí)現(xiàn)了“管理成本最小化、崗位價(jià)值最大化”的目的。
5、重塑企業(yè)文化。
企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源就是企業(yè)文化的力量,雖然我們看不見、摸不著,但是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)組織以及對(duì)企業(yè)每一位成員潛移默化的影響卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。
企業(yè)文化就是企業(yè)的價(jià)值主張和行為習(xí)慣。因此,倡導(dǎo)積極的主張、培育良好的習(xí)慣是企業(yè)管理永恒的主題。企業(yè)文化建設(shè)從戰(zhàn)略梳理就已經(jīng)開始。重塑企業(yè)文化的目的就是要讓企業(yè)價(jià)值觀深入人心、凝心聚力、活力不斷。
公司化運(yùn)作的企業(yè)實(shí)踐
近幾年來(lái),接受公司化運(yùn)作咨詢服務(wù)的企業(yè)或參加公司化運(yùn)作系統(tǒng)班學(xué)習(xí)的企業(yè),管理都有顯著提升。在此茲舉一例。
寧波金鳥服飾有限公司是一家校服生產(chǎn)企業(yè),2014年企業(yè)接受了公司化運(yùn)作咨詢服務(wù),建立了公司化運(yùn)作管理體系,擺脫了對(duì)老板個(gè)人的依賴,激發(fā)了全員活力。2015年?duì)I業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)了50%,今年有望再增加50%。金鳥公司獨(dú)特的企業(yè)文化更是廣受稱道。這個(gè)以年輕人為主的團(tuán)隊(duì),視企業(yè)品牌為自己的生命、視顧客為自己的親人,雖然他們?cè)谛7l(fā)放季節(jié)加班加點(diǎn)成常態(tài),卻鮮有人叫苦叫累,其他企業(yè)最害怕的“報(bào)怨”在這家企業(yè)難覓蹤影。因?yàn)樗麄儽?ldquo;做中國(guó)校服第一品牌”的愿景所感召,以“打造校園特色,引領(lǐng)校服潮流”為使命,為踐行企業(yè)“健康責(zé)任 創(chuàng)新 感恩” 的核心價(jià)值觀樂(lè)此不疲!
 
結(jié)論:公司化運(yùn)作是中國(guó)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的最佳選擇。
公司化運(yùn)作的理論闡述與實(shí)施方法詳見《公司開了,你該這樣管理》作者:張國(guó)祥

Tags:張國(guó)祥 企業(yè)管理 能人主導(dǎo) 體系主導(dǎo) 轉(zhuǎn)型

圖片新聞
中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟是中國(guó)具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺(tái)的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2019 中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved